Lidl Hrvatska prošao je dubinsku analizu HR sustava koju su proveli SELECTIO stručnjaci i zadovoljio standarde za prestižni Poslodavac Partner certifikat.
Ponosni smo što smo već 15 godina nositelj certifikata Poslodavac Partner koje potvrđuje da smo na pravom putu i daje nam poticaj da nastavimo stvarati prilike za rast i razvoj naših zaposlenika i kreirati okruženje u kojima svatko može ostvariti svoj puni potencijal. – rekla je Lilijana Remich, Članica Uprave za Ljudske resurse iz Lidl Hrvatska.
Strukturirani razvoj i jačanje mekih vještina
U Lidlu Hrvatska razvoj zaposlenika počinje već u prvim danima na novoj poziciji. Svaki novi zaposlenik prolazi kroz strukturirani proces uvođenja u posao. Cilj tog procesa je omogućiti lakšu prilagodbu, jasan uvid u očekivanja i stabilan početak rada bez nepotrebnog pritiska. Poseban naglasak stavljen je na iskustvo zaposlenika i kandidata. Tvrtka redovito prikuplja povratne informacije putem anketa. Anketiraju se i kandidati i menadžeri koji sudjeluju u selekciji, a podaci se koriste za unapređenja procesa. Na taj način tvrtka kontinuirano razvija iskustvo zapošljavanja, ali i jača sposobnost timova da privuku i zadrže kvalitetne ljude.
Lidl ulaže u razvoj zaposlenika na svim razinama. Tijekom prošle godine provedene su brojne edukacije, a naglasak je stavljen na jačanje mekih vještina kod mentora i menadžera. Takav fokus omogućuje učinkovitiju podršku timovima i prepoznavanje razvojnih potreba pojedinaca. Kvalitetno vođenje timova ne dolazi samo kroz iskustvo. Potrebno je aktivno ulagati u komunikacijske vještine, vođenje razgovora, davanje povratnih informacija i izgradnju povjerenja. Lidl te vještine ne uzima zdravo za gotovo, već ih njeguje kao ključne elemente uspješnog upravljanja sjanim timovima.
Relevantni benefiti i organizacijska podrška
Benefiti koje Lidl nudi zaposlenicima osmišljeni su na temelju konkretnih potreba i trendova na tržištu rada. Pritom se vodi računa da ti benefiti ne budu samo dodatak, već dio šire strategije brige o zaposlenicima. Njima se jača osjećaj pripadnosti i potiče dugoročna lojalnost. Takav pristup odražava i način na koji tvrtka gradi organizacijsku kulturu. Zaposlenici osjećaju da su prepoznati, da se njihov doprinos cijeni i da postoji sustav koji ih podržava u profesionalnom razvoju i svakodnevnom radu. To povećava motivaciju i stvara temelje za zdravu, stabilnu radnu okolinu.
Lidl Hrvatska je primjer organizacije koja razumije važnost kvalitetnog pristupa u upravljanju ljudskim potencijalima. Kroz godine sustavnog rada, tvrtka je razvila snažnu HR strukturu koja podupire sve razine poslovanja. Upravo zato certifikat Poslodavac Partner nije samo priznanje, već potvrda da se iza svakog poslovnog uspjeha nalazi snažna podrška zaposlenicima.
