Nexe d.d., najveća članica regionalnog proizvođača građevinskog materijala NEXE Grupe, preuzeo je Employer Partner certifikat, priznanje koje SELECTIO Grupa dodjeljuje organizacijama koje pokažu kvalitetan i strateški razvijen pristup upravljanju ljudskim potencijalima.
Također, Nexe je nositelj i Equal Pay Champion certifikata koji se vodi principom „jednaka plaća za jednaki rad“. Certifikat signalizira na poslodavace koji su odlučni u tome da postignu ravnopravnost, pravednost i jednakost u svojoj organizaciji. Naglasak je na aktivnom poticanju inkluzivne organizacijske kulture koja omogućava jednake prilike za sve.
Iz kompanije su izjavili kako je za njih Employer Partner certifikat rezultat predanog rada cijelog tima na unaprjeđenju svih segmenata HR-a te predstavlja iznimno priznanje, ali i veliku odgovornost. Certifikat potvrđuje da NEXE kontinuirano ulaže u stvaranje poticajnog, stabilnog i motivirajućeg radnog okruženja te će i dalje nastaviti razvijati prakse koje podržavaju profesionalni i osobni rast svakog pojedinca unutar tima.
Ponosni su što su neovisni stručnjaci iz SELECTIO Grupe prepoznali kvalitetu HR sustava u NEXE-u i to im daje dodatnu motivaciju za daljnja unaprjeđenja, jer njihov cilj je osigurati izvrsno iskustvo kandidata i zaposlenika, brinući pri tome o njihovom zadovoljstvu te ravnoteži privatnog i poslovnog života.
HR kao sastavni dio poslovne strategije
U Nexeu upravljanje ljudskim potencijalima snažno je integrirano u poslovnu strategiju. Godišnje planiranje zapošljavanja dio je jasno definiranih HR ciljeva koji se kontinuirano prate, a proces privlačenja talenata oslanja se na više od osam regrutacijskih kanala, uključujući i digitalne platforme poput TikToka. Zaposlenici aktivno sudjeluju u jačanju employer branda kroz ulogu ambasadora organizacije, sudjelovanjem na konferencijama, suradnjom s akademskom zajednicom te aktivnom prisutnošću na društvenim mrežama.
Transparentna komunikacija, razvoj zaposlenika i kultura uključivosti
Nexe pokazuje visoku razinu zrelosti u upravljanju ljudskim potencijalima, gdje se HR procesi ne promatraju kao podrška, već kao ključni dio poslovnog upravljanja. Posebno se ističe dosljedna povezanost strategije, razvoja zaposlenika i kulture uključivosti, što dugoročno jača otpornost organizacije i njezinu tržišnu poziciju, istaknula je Lara Šubić Šuša, voditeljica odjela za HR konzalting iz SELECTIO Grupe.
Poseban naglasak stavljen je na razvoj, nagrađivanje i dobrobit zaposlenika, uz transparentan i jasno definiran sustav nagrađivanja koji dosljedno prepoznaje visoki doprinos zaposlenika. Nexe pruža širok spektar materijalnih i nematerijalnih benefita, dok programi wellbeinga dodatno doprinose angažiranosti zaposlenika.
Fleksibilni radni aranžmani dostupni su svim zaposlenicima, a sustavno se potiču i društvena odgovornost, raznolikost i uključivost, uz kontinuirano praćenje relevantnih pokazatelja i percepcije zaposlenika.
