Zagrebačka pivovara, Molson Coors BH i Tia Partner ponovno su preuzeli Employer Partner certifikat koji dodjeljuje SELECTIO Grupa i potvrdili visoke standarde upravljanja ljudskim potencijalima.
Riječ je o kompanijama koje djeluju u različitim segmentima poslovanja, od proizvodnje i upravljanja snažnim potrošačkim brendovima do prodaje i distribucije, zbog čega je usklađenost ključnih HR standarda posebno važna. Poslovnu širinu i sustavan pristup upravljanju ljudskim potencijalima prate i pozitivni poslovni rezultati, pri čemu su u 2025. rast prihoda zabilježile sve tri kompanije.
Primanje certifikata Employer Partner i ove godine za nas predstavlja veliko priznanje, ali i potvrdu da dugoročno gradimo organizaciju u kojoj su ljudi u središtu svega što radimo. Činjenica da Zagrebačka pivovara već 14 godina zaredom nosi ovaj certifikat, Molson Coors BH devet, a TIA Partner pet godina, dokaz je naše dosljednosti i predanosti stvaranju kvalitetnog radnog okruženja. Ipak, najveći uspjeh nisu certifikati, već kultura koju zajedno gradimo i zaposlenici koji svojim talentom, strašću i predanošću svakodnevno pokreću naše poslovanje. Ništa od ovoga ne bi bilo moguće bez ljudi koji nas čine zakon kompanijom, izjavio je Zoran Vrzić, Direktor ljudskih potencijala Zagrebačke pivovare
Jasna očekivanja za lidere, snažnije kompetencije za budućnost
Jedno od područja koje se posebno ističe u ovogodišnjoj evaluaciji HR sustava kompanija jest sustavan razvoj leadershipa i people managementa. Kompanije imaju jasno definirana očekivana ponašanja lidera, a ciljevi povezani s upravljanjem ljudima uključeni su u odgovornost i procjenu menadžera. Tijekom 2025. dodatno je integriran Leadership Footprint, okvir koji očekivana leadership ponašanja prevodi u konkretnu praksu vođenja te ih povezuje s razvojem zaposlenika i upravljanjem učinkom. Istodobno se kroz reskilling i upskilling, talent management, succession planning i internu mobilnost sustavno razvijaju kompetencije potrebne za buduće potrebe poslovanja, čime se zaposlenicima otvaraju nove razvojne prilike, a organizacijama omogućuje da ključna znanja i kompetencije u određenoj mjeri grade i iznutra.
HR sustavi koji podržavaju rast organizacije
Visoka razina zrelosti HR sustava sve tri kompanije vidi se i u povezanosti procesa kroz cijeli životni ciklus zaposlenika. Strukturirani onboarding i mentoring omogućuju brže uključivanje novih zaposlenika i kvalitetniji prijenos znanja, dok se razvoj, angažiranost i iskustvo zaposlenika sustavno prate tijekom različitih faza karijere. Takav pristup omogućuje kompanijama da rast poslovanja prate jednako strukturiranim razvojem ljudi i organizacijskih kapaciteta.
Dodatnu podršku iskustvu rada i rastu poslovanja pružaju digitalni HR sustavi, dashboardi, automatizirana rješenja i AI funkcionalnosti koji omogućuju kvalitetnije praćenje ključnih pokazatelja, brže donošenje odluka i učinkovitije upravljanje HR procesima. Uz dokumentiranu HR strategiju, strukturirani workforce planning i uključenost HR leadershipa u strateško odlučivanje, potrebe za ljudima i kompetencijama planiraju se u skladu s budućim poslovnim potrebama.
Od wellbeinga do 1.000 posađenih hrastova
Uz razvoj i učinkovitost, važan dio iskustva zaposlenika čine wellbeing, fleksibilnost i uključivost. Zaposlenicima su dostupne različite zdravstvene i wellbeing inicijative i fleksibilni modeli rada gdje ih priroda posla omogućuje. Zaposlenici mogu biti dio aktivnih volonterskih klubova u Hrvatskoj i Bosni i Hercegovini koji uključuju inicijative povezane s lokalnim zajednicama i okolišem, poput sadnje više od 1.000 hrastova u blizini Petrinje te akcije čišćenja šuma u Bosni i Hercegovini. Kulturu angažiranosti i priznanja podržava program BRAVO!, kroz koji zaposlenici sami prepoznaju doprinos svojih kolega. Tijekom 2025. u CEE regiji nominirano je 108 zaposlenika, od čega njih 30 iz klastera Zagrebačke pivovare, Molson Coorsa BH i Tia Partnera.
Employer Partner certifikat kompanije obnavljaju svake godine, zbog čega on predstavlja kontinuirani razvojni standard, a ne priznanje koje se stječe jednom. Certifikat dodjeljuje SELECTIO Grupa, vodeća HR konzalting grupacija u Hrvatskoj koja djeluje kao one-stop shop za sve HR usluge.
