A1 Slovenija i ove je godine zaslužila Employer Partner certifikat, najprestižnije regionalno priznanje za upravljanje ljudskim potencijalima. Certifikat dodjeljuje SELECTIO Grupa organizacijama koje zadovoljavaju visoke standarde u upravljanju ljudskim potencijalima. Tako A1 Slovenija potvrđuje sustavno ulaganje u razvoj zaposlenika, kvalitetno radno okruženje i organizacijsku kulturu u kojoj ljudi imaju ključnu ulogu.
U tvrtki A1 Slovenija funkcija ljudskih potencijala ima snažnu stratešku ulogu i aktivno sudjeluje u oblikovanju poslovnih odluka. HR strategija povezana je s dugoročnom vizijom Human@Center koja osigurava da su ljudi u središtu svih procesa. Obuhvaća zapošljavanje, razvoj kompetencija, inovacije i brigu za dobrobit zaposlenika
Organizacijska kultura temeljena je na suradnji, otvorenoj komunikaciji i kontinuiranom učenju, dok se zaposlenicima kroz razvojne programe, inovacije i inicijative dobrobiti pruža poticajno okruženje i dugoročne prilike za rast.
„Evaluacija u okviru Employer Partner certifikata dobar je primjer da je važnije putovanje nego cilj. Certifikat je s jedne strane priznanje i plaketa koju možemo staviti na policu, ali je i pokazatelj što radimo dobro i gdje postoji prostor za razvoj. Upravo ta dodana vrijednost čini ovaj certifikat posebnim“, istaknuo je Blaž Ferenc, glavni direktor za ljudske potencijale, korporativne komunikacije i održivost poslovanja u A1 Hrvatska i A1 Slovenija.
Dobivanjem Employer Partner certifikata, A1 Slovenija još jednom potvrđuje da kvalitetno upravljanje ljudskim potencijalima. To nije samo podrška poslovanju, već dio njezine strategije i svakodnevne kulture. Certifikat je i smjernica za daljnji razvoj i dodatna motivacija da A1 Slovenija nastavi postavljati visoke standarde u brizi za zaposlenike.
Inače, prva primjena Employer Partner standarda pokrenula je profesionalizaciju i standardizaciju HR praksi u Hrvatskoj. To je omogućilo ubrzani razvoj HR zajednice i poslodavaca. Standardi za dodjelu certifikata razvijeni su kroz suradnju SELECTIO stručnjaka, izvršnih direktora i HR menadžera najuspješnijih kompanija u Hrvatskoj. Kako bi ostali u skladu s najboljim svjetskim praksama, standardi se revidiraju svake četiri godine.
Mjerljivi su standardi po prvi puta omogućili organizacijama da uspoređuju HR prakse s konkurentima. Također, organizacije se procjenjuju i u odnosu na najbolje standarde na tržištu. Takva usporedba i dan danas potiče kompanije da razvijaju i unapređuju svoje procese upravljanja ljudskim potencijalima. To posljedično dovodi do podizanja općeg standarda HR prakse na lokalnom i regionalnom tržištu.
