Cemex Hrvatska je četrnaestim Poslodavac Partner certifikatom potvrdio i prošlogodišnje napore u ostvarivanju kvalitetnijih radnih uvjeta.
Veseli nas vidjeti da je još jedna procjena naših radnih praksi u sklopu ove certifikacije pokazala da u njima stalno napredujemo. Kontinuiranim usavršavanjem, pružanjem prilika za individualni profesionalni rast te radom na kreiranju još boljeg iskustva zaposlenika želimo stvoriti motivirajuću atmosferu koja potiče kreativnost i produktivnost, ali i biti prepoznati kao odgovoran poslodavac, rekla je prigodom dodjele certifikata Mirela Kotarac, direktorica ljudskih resursa i članica Uprave Cemexa Hrvatska.
Posvećeni učenju i održivosti
Kompanija kontinuirano obogaćuje interne razvojne programe koje provode zaposlenici, pri čemu je u Cemexu trenutno 99 internih trenera i mentora. Impresivan broj sati uloženih u obrazovanje po zaposleniku u prethodnoj godini pokazuje snažan fokus prema daljnjem razvoju tvrtke koja potiče i omogućuje cjeloživotno učenje. Uz to, zahvaljujući Cemex Akademiji, internoj bazi treninga, zaposlenicima je na raspolaganju širok raspon obrazovnih programa, posebno onih usmjerenih na vještine budućnosti te kulturu i vrijednosti tvrtke.
Menadžeri također imaju priliku razvijati svoje vještine i to na personaliziranom coaching programu „CoachUp!“ koji im pomaže razviti vještine vođenja u pogledu dobrobiti, mentalnog zdravlja i u brojnim drugim područjima. Svi menadžeri se kontinuirano razvijaju i potiču kulturu dvosmjerne komunikacije. Na taj način osigurano je izvrsno upravljanje svim timovima i podrška koju im mentori mogu pružiti. Na svom razvojnom putu svi dobivaju redovite dokumentirane povratne informacije te je zadovoljstvo zaposlenika kvalitetnom povratnih informacija značajno poraslo. Uz to, tvrtka je u prethodnoj godini u sklopu razvoja ženskog lidershipa i sustava karijernog mentorstva, u suradnji sa Studencem, pokrenula i jedinstveni interni “Program mentorstva za žene“ koji im olakšava razvoj profesionalnih vještina.
Velik fokus Cemexa su i sigurnost zaposlenika te održivost poslovanja. Kako često jedno bez drugog ne ide, kompanija redovito provodi brojne projekte u području mentalnog i fizičkog zdravlja. Zaposlenici imaju i veliku ulogu u njegovanju održivog poslovanja te su potaknuti dati prijedloge za njegovo unapređenje kroz posebne programe. Upravo zato u kompaniji su uspostavljeni različiti oblici programa priznanja i nagrađivanje doprinosa zaposlenika u području održivosti.
