Elos, uspješna hrvatska tvrtka u području svjetlotehnike, postigla je standarde u kvaliteti upravljanja ljudskim potencijalima za Poslodavac Partner certifikat. Tvrtka sustavno ulaže u oblikovanje radnog okruženja u kojem se zaposlenici osjećaju podržano, a njihov profesionalni razvoj osiguran je uz stručne mentore i menadžere posvećene kontinuiranom unapređenju.
Sustavno unapređenje razvojnih mogućnosti
Od samih početaka rada u Elosu, tvrtka osigurava snažnu podršku kroz pažljivo osmišljen i učinkovit onboarding proces. Ključnu ulogu u razvoju zaposlenika imaju educirani mentori, čije se vještine kontinuirano procjenjuju i unapređuju kroz razne programe i aktivnosti. Zaposlenicima su na raspolaganju raznolike prilike za profesionalni razvoj, u koje tvrtka značajno investira i financijske i vremenske resurse.
Osim mentora, menadžeri također prolaze sustavne procjene od strane svojih timova, imaju jasno definirane individualne razvojne planove i ciljeve te aktivno rade na unapređenju svojih vještina. Svi menadžeri su prošli obuku iz područja kvalitetnog vodstva. Zahvaljujući tome, ne iznenađuje činjenica da je zadovoljstvo zaposlenika komunikacijom s menadžerima, kao i na razini cijele organizacije, vrlo visoko. Uz to, svaki zaposlenik redovito prima dokumentirane povratne informacije o svom radu, što dodatno doprinosi profesionalnom razvoju i motivaciji.
Transparentno nagrađivanje
Elos također redovito provodi ispitivanje zadovoljstva i angažiranosti, što je ključno za prepoznavanje potreba zaposlenika i stvaranje radnog okruženja koje podržava njihov rast. Svim zaposlenicima na raspolaganju je širok spektar materijalnih i nematerijalnih benefita. Elos kontinuirano radi na uvođenju novih benefita koji podržavaju psihičko i fizičko zdravlje zaposlenika te bolji balans između poslovnog i privatnog života. Sustav nagrađivanja jasno je predstavljen svim zaposlenicima, usklađen s njihovim rezultatima i radnom učinkovitosti. Oni koji su tijekom prošle godine ostvarili iznadprosječne rezultate, mogu računati na zasluženu nagradu, jer se njihov trud prepoznaje i cijeni na sustavan način. Ispitano zadovoljstvo zaposlenika benefitima, programima dobrobiti i timskom kohezijom vrlo je visoko.
