Zagrebačka pivovara, Molson Coors BH i TIA Partner dio su Molson Coors Beverage Company. Sve tri tvrtke i ove godine preuzele su Employer Partner certifikat, čime su još jednom potvrdile izvrsnost u upravljanju ljudskim potencijalima.
Evaluacija je provedena prema metodologiji Employer Partner certifikata. Rezultati su pokazali da se radi o poslodavcima koji uspješno povezuju poslovne ciljeve s brigom o ljudima. Certifikat dodjeljuje SELECTIO Grupa već dvadesetu godinu, a dobivaju ga organizacije koje ispunjavaju visoke standarde u strategiji, razvoju zaposlenika, upravljanju učinkom, angažiranosti i organizacijskoj kulturi.
Tri tvrtke, jedan cilj: izgradnja organizacije prema najvišim HR standardima
Zagrebačka pivovara, Molson Coors BH i TIA Partner kontinuirano ulažu u razvoj zaposlenika, digitalizaciju procesa i jačanje organizacijske kulture. Zaposlenicima su dostupni individualni planovi razvoja, interne baze znanja i fleksibilni uvjeti rada. Uspostavljeni su strukturirani sustavi za upravljanje učinkom te procesi zapošljavanja, uvođenja, razvoja karijera i nagrađivanja. Svi su procesi usklađeni s vrijednostima i ciljevima kompanija.
„Zagrebačka pivovara, Molson Coors BH i TIA Partner već godinama potvrđuju da uspješan HR sustav znači kontinuiranu brigu o ljudima i kulturi. Kroz individualne planove razvoja, digitalizaciju i jasne procese upravljanja učinkom, te vrijednosti prenose se u svakodnevno iskustvo zaposlenika“, izjavila je Lara Šubić Šuša, voditeljica certifikacijskog projekta Employer Partner.
Sve tri tvrtke provode program BRAVO! kojim potiču zaposlenike na predlaganje poslovnih poboljšanja. Tu je i strukturirani sustav nagrađivanja temeljen na učinku. Fokus na dobrobit zaposlenika ogleda se u svakodnevnim praksama: od fleksibilnih aranžmana rada do psihološke, financijske i pravne podrške.
Zagrebačka pivovara ističe se razrađenim pristupom radu sa sezonskim zaposlenicima, uz konkurentna primanja, bonuse i mogućnost dugoročnog zaposlenja. Također, Molson Coors BH poznat je po snažnoj strateškoj ulozi HR funkcije.
Sustavnim ulaganjem u ljude, inovacije i održive procese, sve tri organizacije pokazuju da su strateški vođene HR prakse pokretač poslovne izvrsnosti. Njihovo višegodišnje sudjelovanje u projektu Employer Partner potvrđuje da je kvaliteta HR sustava duboko integrirana u kulturu i poslovanje.
