Erste banka je i ove godine potvrdila da kontinuirano i predano unapređuje uvjete rada za što je preuzela Poslodavac Partner certifikat.
Veća autonomija i jasniji ciljevi
Erste banka je tijekom prošle godine pokrenula proces uvođenja novog načina rada, utemeljenog na agilnim vrijednostima i principima, koji potiče kulturu suradnje, prilagodljivosti i kontinuiranog učenja. Novim načinom rada zaposlenici su dobili veću autonomiju, jasnije ciljeve i bolje uvjete za razvoj svojih vještina. Pritom je organizacija postala fleksibilnija, inovativnija i usmjerenija na efikasnu isporuku vrijednosti korisnicima. HR od samog početka aktivno i intenzivno sudjeluje u upravljanju promjenama, osiguravajući ravnotežu između poslovnih ciljeva i promjena organizacijske kulture. Naglasak je stavljen na izgradnju lidera i timova te razvoj njihovih kompetencija kroz edukacijske i coaching programe.
Uvažavanjem povratnih informacija do kvalitetnijih razvojnih prilika
Banka redovito prikuplja povratne informacije i prijedloge zaposlenika u vezi s procesom selekcije i onboardinga. Razvoj onboardinga u banci temelji se na sustavnom pristupu, kao i unapređenje svih drugih HR procesa koji kontinuirano doprinose povećanju zadovoljstva zaposlenika radnim uvjetima. Kroz razvoj zaposlenika, pažljivo se analiziraju njihove povratne informacije vezane uz zadovoljstvo tipom, trajanjem i učestalošću edukacija kako bi se osigurale razvojne prilike koje odgovaraju njihovim trenutačnim potrebama. Banka nudi brojne interne akademije i podršku internih trenera, dok menadžeri igraju ključnu ulogu u prijenosu znanja i razvoju zaposlenika. Svakom zaposleniku osigurane su dokumentirane i strukturirane povratne informacije, koje služe kao smjernice za daljnji napredak. Sustav napredovanja i kriteriji su transparentno predstavljeni, pravedni i lako dostupni svim zaposlenicima.
Velik broj benefita
Sustav nagrađivanja u tvrtki je transparentan i obuhvaća širok spektar benefita. Banka redovito provodi ispitivanja zadovoljstva zaposlenika sustavom nagrađivanja i nudi više od 30 različitih financijskih i nefinancijskih benefita. Sveobuhvatne zdravstvene inicijative i programi dostupni su zaposlenicima, a proširuju se i na njihove članove obitelji. Također, redovito se provode inicijative za prevenciju sagorijevanja i promicanje bolje ravnoteže između privatnog i poslovnog života.
