Henkel je zasluženo preuzeo još jedan Poslodavac Partner certifikat koji potvrđuje kvalitetu njegovog HR sustava. SELECTIO stručnjaci su ove godine posebno pohvalili Henkelova ulaganja u području strategije razvoja zaposlenika.
Razvoj kao prednost rada u tvrtki
Henkel zaposlenicima osigurava rad u multinacionalnom okruženju što predstavlja i svojevrsnu prednost rada u tvrtki. Zaposlenici pohađaju edukacije koje se održavaju i u drugim državama što im otvara priliku za suradnju i druženja s kolegama s kojima inače surađuju samo na daljinu, a imaju priliku sudjelovati i na zanimljivim razvojnim festivalima poput Learning Festivala. Uz to, u organizaciji postoje i posebno osmišljene strukturirane interne akademije, kao i platforma na kojoj zaposlenici mogu sami birati koje ih teme najviše zanimaju i dobiti pristup materijalima iz odabranih područja. Henkel transparentno komunicira definirane kriterije napredovanja, a svi zaposlenici su uključeni i u programe prekvalifikacije i usavršavanja.
Osim osiguravanja materijala i prilika za profesionalni razvoj, važno je zaposlenicima pružiti odgovarajuću podršku i mentorstvo, te omogućiti dvosmjernu i otvorenu komunikaciju tijekom samog procesa razvoja. U skladu s tim, Henkel nudi dodatne mogućnosti uz definirane interne kanale komunikacije, uključujući opciju traženja povratnih informacija putem internetske aplikacije, koja zaposlenicima omogućuje da u bilo kojem trenutku zatraže feedback. Također, Henkel potiče zaposlenike da pokažu naučeno i daju prijedloge za unapređenje poslovanja, što mogu učiniti svakodnevno u komunikaciji s menadžerima, ali i putem globalne platforme Henkel Idea Network.
Ove godine najponosniji smo na uspješnu primjenu smart work koncepta u našim zagrebačkim uredima, čime smo postavili nove standarde u stvaranju inspirativnog i održivog radnog okruženja. Osim toga, ponosni smo i na ponovno certificiranje kao Poslodavac Partner što potvrđuje našu predanost razvoju zaposlenika. Kao i prijašnjih godina, unatoč izazovima, ostali smo usredotočeni na inovacije i održivost. Na taj način doprinijeli smo razvoju zajednice u kojoj djelujemo, ali i unaprijedili našu organizaciju i poslovanje. Naša želja je kontinuirano raditi na tome da Henkel ostane okruženje u kojem zaposlenici otkrivaju i ostvaruju svoj puni potencijal, – rekla je Sandra Kroflin, HR Business Partner u Henkelu
