Hrvatski Telekom već dugi niz godina kao nositelj Poslodavac Partner certifikata dokazuje vrhunsku kvalitetu u svim područjima upravljanja ljudskim potencijalima. Uz to, u 2022. godini potvrdio je i svoj status nositelja Above and Beyond certifikata pokazavši izvanredne rezultate u kategorijama Innovation, Future i Impact. Kao nositelj Above and Beyond certifikata spada u 10 % najboljih poslodavaca u Hrvatskoj koji svojim naprednim upravljanjem ljudskim potencijalima uspješno predviđaju i odgovaraju na izazove, transformiraju radna okruženja i oblikuju budućnost sadašnjih i budućih generacija.
U području telekomunikacija Hrvatski Telekom brani vodeću poziciju uz pomoć inovacija, implementacije novih rješenja i fokusa na održivu, zeleniju budućnost. To ne bi bilo moguće bez stalnog i ciljanog ulaganja u razvoj kompetencija budućnosti zaposlenika.
Potpuna naknada primanja tijekom prekvalifikacija
Najambicioznijim zaposlenicima koji su kroz zahtjevan selekcijski postupak potvrdili da su spremni napraviti potpunu promjenu u svojoj karijeri i ići u smjeru IT-a, a koji su dokazali svoj potencijal za programiranje, HT omogućuje tromjesečnu prekvalifikaciju za Java developera kroz program „Career shifter“. Dodatni benefit koji HT osigurava odabranim polaznicima prekvalifikacijskog programa je potpuno oslobođenje od redovnih radnih obveza uz naknadu njihovih primanja kako bi se u potpunosti mogli posvetiti učenju.
Tehnološke kompetencije budućnosti zaposlenici nadograđuju putem programa „New skilling“ koji obuhvaća edukacijske module: Artificial Intelligence Basics, Data Analytics, Machinge Learning Foundations with Python i Digital marketing. Dodatan izvor znanja u području kompetencija budućnosti je zapošljavanje mladih IT stručnjaka bez prethodnog poslovnog iskustva kroz program Magenta Login, kojima je na raspolaganju strukturirano uvođenje u posao, mentoriranje od strane iskusnih IT stručnjaka, rad na projektima i edukacije iz domene osobnih vještina.
Kompetencijama budućnosti u HT-u ne smatraju samo poslovne kompetencije, nego i vještine vođenja. S voditeljima na svim razinama unutar kompanije kontinuirano rade na cilju osnaživanja vođenja ljudi i procesa u turbulentnim vremenima punim različitih izazova.
Briga za okoliš i zero waste lifestyle
Angažmanom na području očuvanja okoliša kroz smanjenje količine otpada, zbrinjavanje starih elektroničkih uređaja kroz platformu “Poziv koji ne propuštaš“ i podršku proizvodnji i isporuci električne energije iz obnovljivih izvora, HT dokazuje kako brigu za okoliš može pretvoriti u vrlo konkretne akcije. Svi zaposlenici su educirani iz područja „zelenih tema“, jer sve ostale kompetencije budućnosti besmislene su bez jedne vrlo bitne kompetencije budućnosti – brige i očuvanja planete koja je naš dom. Provedena je i cijela serija Magenta Love Green predavanja: Održivost kao životni stil, Odvajanje otpada – ambalaža, materijali i proizvodi, Zero waste lifestyle i Bolja potrošnja – povezanost potrošnje energije i zaštite okoliša.
Vjerujemo da je budućnost u našim rukama i odgovornim pristupom razvoju kompetencija budućnosti utječemo na to da bude što bolja. – Anamarija Minarski, direktorica Odjela za zapošljavanje, upravljanje učinkom, razvoj i iskustvo zaposlenika
Zanimljivo je i da su razvojni programi HT-a u koje je bilo uključeno više stotina zaposlenika, zbog raznovrsnog sadržaja, omogućili da se svaki zaposlenik pridruži upravo onom programu koji najbolje odgovara njegovim razvojnim potrebama.
