Na devetoj Liderovoj HR konferenciji SELECTIO Grupa svečano je uručila prestižne Above and Beyond certifikate tvrtkama koje kontinuirano postavljaju najviše standarde u upravljanju ljudskim potencijalima. Ova potvrda predstavlja novu razinu priznanja, a namijenjena je organizacijama koje aktivno uvode inovativne i visokokvalitetne HR prakse te postavljaju primjere izvrsnosti u svojoj industriji.
Hvalevrijedne HR inicijative rezultat su kontinuiranog rada
Employer Partner certifikat već 20 godina potvrđuje posvećenost izvrsnosti u svim aspektima upravljanja ljudskim resursima, od zapošljavanja i onboardinga zaposlenika preko stvaranja okruženja koje inspirira potiče angažiranost, zadovoljstvo, transformaciju i razvoj pa sve do offboardinga, zadržavanja znanja i strateškog upravljanja. Kao njegova nadogradnja, Above and Beyond certifikat dodjeljuje se poslodavcima koji su pokazali vrhunske rezultate u svim navedenim područjima te su povrh toga pokazali hvalevrijedne inicijative i prakse u sljedećim područjima: „Impact“ – kategorija koja procjenjuje utjecaj provedenih HR aktivnosti na poslovnu uspješnost, „Satisfaction“ – procjena zadovoljstva zaposlenika u različitim aspektima organizacije, „Inclusion“ – kategorija koja evaluira provedbu aktivnosti za promicanje interne i eksterne inkluzije, „Innovation“ – područje inovativnosti HR praksi koje čine snažnu konkurentsku prednost te na kraju „Future“ – potvrda održivog poslovanja koje osigurava pozitivan utjecaj na društvo i budućnost.
HR lideri koji mijenjaju hrvatsko tržište rada
U 2025. godini, među ponosnim dobitnicima Above and Beyond certifikata nalaze se renomirane tvrtke koje svojim inovativnim HR praksama i primjerom partnerstva biznisa i zaposlenika transformiraju tržište rada. To su: A1 Hrvatska, Atlantic Grupa, Coca-Cola HBC Hrvatska, Hrvatski Telekom d.d., JGL d.d., Kaufland Hrvatska k.d. i Pliva Hrvatska.
Dodirna točka njihovog uspjeha nisu isti modeli, nego način razmišljanja o ljudima i razvoju organizacije koji su ih izdvojili među najboljih 10% poslodavaca u Employer Partner poslodavcima. Ove su tvrtke pokazale da kulturom koja podržava promjene i rast, sustavnom brigom o zaposlenicima i njihovim obiteljima – financijskom, psihološkom i pravnom podrškom te mjerenjem stvarnog utjecaja HR-a na poslovne rezultate, organizacija može postići veću angažiranost, zadržavanje i produktivnost.
Poslovni pokazatelji, ne HR statistika
Najbolji poslodavci ovakve rezultate promatraju kao pokazatelje korisne za cjelokupno poslovanje i donošenje strateških odluka, a ne kao HR statistiku. Svaka od spomenutih tvrtki kontinuirano ulaže u razvoj i primjenu modernih HR politika, čime postaju inspiracija i pokretači promjena u domaćem poslovnom okruženju. A1 Hrvatska prepoznata je po snažnim programima razvoja talenata, uključujući mentorstvo i digitalne edukacijske platforme, što potiče rast i motivaciju zaposlenika. Atlantic Grupa njeguje kulturu inovativnosti i održivosti kroz projekte koji povezuju zadovoljstvo zaposlenika s društvenom odgovornošću i održivim poslovanjem. Coca-Cola HBC Hrvatska predvodi u implementaciji procesa za internu komunikaciju, razvoj liderskih vještina i podizanje učinkovitosti timova. Hrvatski Telekom d.d. poznat je po izvrsnim fleksibilnim modelima rada i digitalnoj transformaciji HR funkcije, čime je povećao angažman i prilagođenost zaposlenika novim tržišnim uvjetima. JGL d.d. fokusira se na razvoj karijere i zdravlje zaposlenika, promovirajući ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Kaufland Hrvatska k.d. izgradio je snažan sustav korporativnog upravljanja ljudskim potencijalima kroz transparentnost, uključivost i poticanje izvrsnosti na svim razinama. I na kraju, Pliva Hrvatska predvodi u integraciji inovativnih sustava nagrađivanja i analitike podataka za bolje donošenje odluka u HR području.
Dodjelom ovog certifikata, SELECTIO Grupa prepoznala je one tvrtke koje, ne samo da prate, već i oblikuju budućnost HR-a u Hrvatskoj, kroz primjenu najsuvremenijih pristupa, tehnologija i politika usmjerenih na ljude.
