JGL, domaća farmaceutska kompanija, je ponovno zadovoljila sve kriterije za dobivanje cerifikata Poslodavac Partner te drugu godinu za redom potvrdila i izvrsne prakse za prestižni certifikat Above and Beyond u kategorijama “Future” i “Innovation”.
U izazovnom vremenu stalnih promjena kojima svjedočimo, izgradnja internog kapaciteta, spremnosti i otpornosti u odgovoru na aktualne i buduće potrebe iznimno je važna. Veseli nas da su upravo u tom području prepoznate naše prakse i aktivnosti kojima se jača kultura uključivanja i povratne informacije, dijeljenja znanja te umrežavanja i suradnje, uz stalni razvoj kompetencija i sustava nagrađivanja koji podržavaju inovacije i promjene. Zasluga je to cijelog JGL tima koji se kontinuirano zalaže učiniti našu organizaciju mjestom u kojem se svi ugodno osjećamo i inspirirani smo svakodnevno učiti i rasti, kazala je Lorena Dika, direktorica Korporativnog HR-a i dodala kako je JGL agilna tvrtka u kojoj je tijekom radnog vremena zaposlenicima omogućen rad na različitim oblicima razvojnih aktivnosti i inovacijskim projektima.
Mjesto za profesionalni rast i osobni razvoj
Zaposlenici imaju priliku razvijati visoko tražene kompetencije budućnosti upravo u svojoj kompaniji. Na raspolaganju im je velik broj oblika razvojnih aktivnosti i vrijeme za edukaciju uz materijale za samostalno usavršavanje. Sam razvoj ne ovisi samo o zaposleniku, već i o podršci koju mu pruža organizacija. Uz definirane individualne planove razvoja koji kreću od prvog radnog dana, u JGL-u su u proces obuke i razvoja kroz coaching, treninge agilnosti i internu akademiju, uključeni i mentori.
Tijekom radnog vremena zaposlenici mogu raditi na inovacijskim projektima pri čemu se najbolji prijedlozi implementiraju, što predstavlja veliko postignuće za svakog zaposlenika. Sustav plaća je jasno definiran prema najboljim europskim standardima, a ukupni paket naknada uključuje i niz raznih benefita od kojih su neki osigurani i za članove obitelji. Organizacija provodi aktivnosti za brigu o mentalnom zdravlju i ravnotežu privatnog i poslovnog života zaposlenika zbog čega postoje pojednostavljeni postupci korištenja postojećih fleksibilnih radnih angažmana. Također, tvrtka po potrebi subvencionira medicinske tretmane i pomagala potrebna za rad s većom udobnošću poput dioptrijskih naočala, fizikalnih terapija i sl.
Činjenica je da danas zaposlenici traže više od samog posla – žele prilike za osobni razvoj i nastoje doprinijeti organizaciji na specifičan način radeći posao sa svrhom. JGL je pokazao da pruža poticajno okruženje za svakog pojedinca s ciljem poduzetničkog i inovativnog djelovanja. Potvrđene su i izvrsne prakse u razvoju kulture povratnih informacija, u kvaliteti mentorskog programa te paketu benefita prilagođenom stvarnim potrebama pojedinaca. Zadovoljstvo je vidjeti nove HR prakse uvedene u protekloj godini koja je za JGL značila i deseti Poslodavac Partner certifikat te ponovnu potvrdu Above and Beyond HR praksi, na čemu iskreno čestitamo, zaključila je Lara Šubić Šuša, voditeljica projekta Poslodavac Partner iz SELECTIO Grupe.
