JTI je i ove godine potvrdio svoju izvrsnost u upravljanju ljudskim potencijalima i tako zaslužio Employer Partner certifikat po dvanaesti put. Ovo priznanje, koje dodjeljuje SELECTIO Grupa, namijenjeno je organizacijama koje sustavno ulažu u kvalitetu radnih mjesta, razvoj zaposlenika i organizacijsku kulturu.
Njihov sveobuhvatan pristup upravljanju ljudskim potencijalima obuhvaća sve faze radnog odnosa. Kompanija sustavno potiče razvoj i razmjenu znanja, dok se angažiranost i zadovoljstvo zaposlenika redovito mjere. Dobiveni uvidi koriste se za definiranje konkretnih akcijskih planova.
Također, obnovom certifikata Equal Pay Champion, JTI je još jednom potvrdio predanost jednakosti i transparentnom sustavu plaća. Kompanija dosljedno unaprjeđuje interne politike nagrađivanja, procjene učinka i razvoja karijera, čime aktivno doprinosi rodnoj ravnopravnosti.
Sustav nagrađivanja u JTI-u jasno je definiran, transparentno komuniciran i povezan s performansama. Zaposlenici koji pokazuju proaktivnost i inovativnost redovito se prepoznaju i nagrađuju. Poseban naglasak stavljen je i na inicijative usmjerene zdravlju i dobrobiti zaposlenika.
“Biti nositeljem prestižnih certifikata, Poslodavac Partner i Equal Pay Champion, veliko je priznanje, ali i odgovornost. Nama je važno znati kako stojimo u usporedbi s drugim kompanijama, gledajući interno to djeluje motivirajuće na naše radnike, dok eksterno potencijalnim kandidatima jasno pokazuje na kojoj se razini kompanija nalazi. Iznimno smo zadovoljni našom kvalitetom u području zapošljavanja novih radnika te angažmana postojećih, kao i značajnim rastom na području razvoja radnika. Iz godine u godinu trudimo se implementirati novine s tržišta rada, posebno uvažavajući povratne informacije koje dobivamo od radnika. Stoga, s pravom mogu reći da smo uistinu jedan od najpoželjnijih poslodavaca u Hrvatskoj”, izjavio je Zoran Kosijer, direktor Odjela za radnike i kulturu u JTI.
Certifikat je postavio standarde izvrsnosti u HR praksi i utjecao na razvoj cijelog tržišta rada. Promovira stratešku ulogu HR-a, standardizaciju procesa i korištenje mjerljivih pokazatelja uspješnosti. Zahvaljujući tim promjenama, HR funkcija danas se sve češće percipira kao strateški partner poslovnog uspjeha.
