Plaća, benefiti i zanimljiv opis radnog mjesta i dalje su važni faktori pri odabiru novog poslodavca. No kandidati danas žele znati mnogo više. Kakva ih organizacijska kultura očekuje? Kako se tvrtka odnosi prema zaposlenicima? Postoje li prilike za razvoj? Jesu li vrijednosti o kojima poslodavac govori zaista prisutne u svakodnevnom radu?
Kandidati traže okruženje u kojem mogu zamisliti svoju svakodnevicu i upravo će zato, prilikom istraživanja oglasa, posebnu pažnju usmjeriti svim dostupnim signalima koji govore o kvaliteti tog radnog mjesta.
Od oglasa za posao do upoznavanja poslodavca
Proces traženja posla prilično je ubrzan, ali je istovremeno i opsežan. Kandidati se informiraju o organizaciji, uspoređuju poslodavce i traže pokazatelje koji im mogu pomoći procijeniti odgovara li određeno radno okruženje njihovim očekivanjima.
Ono što organizacija govori “na van” zaista mora imati uporište. Posebice sada kada se sve više pretraživanja odvija na AI tražilicama koje uzimaju u obzir Reddit i slične platforme na kojima se odvijaju stvarni razgovori temeljeni na stvarnim iskustvima zaposlenika, kvaliteti HR procesa i načinu na koji se ljudima upravlja unutar organizacije. Kredibilni izvori informacija ponovno dobivaju značaj.
Kako prepoznati poslodavca koji zaista ulaže u svoje zaposlenike?
U moru istih poruka o „dinamičnom timu“, „poticajnom okruženju“ i „brojnim prilikama za razvoj“, kandidatima nije uvijek jednostavno razlikovati obećanja od stvarnih praksi. Tu nastupaju objektivni pokazatelji kvalitete kao što su certifikati izdani od strane kredibilnih organizacija.
Za kandidate će takva priznanja predstavljati dodatnu informaciju pri upoznavanju potencijalnog poslodavca. Umjesto da odluku temelji isključivo na komunikacijskim porukama organizacije, može prepoznati poslodavce koji imaju vanjsku i neovisnu potvrdu kvalitete upravljanja ljudima.
Mjesto na kojem se susreću kvalitetni poslodavci i kandidati
Važno je, međutim, da informacije o kvaliteti poslodavca budu dostupne upravo ondje gdje kandidati donose odluke o svojoj karijeri. Portal MojPosao najposjećenije je mjesto u Hrvatskoj na kojem kandidati mogu istraživati prilike za nove poslove, upoznavati potencijalne poslodavce i donositi informiranije odluke o sljedećem koraku u karijeri.
Isticanjem relevantnih informacija o poslodavcima kandidatima se olakšava prepoznavanje organizacija koje kontinuirano rade na kvaliteti svojih praksi i iskustvu zaposlenika. Za certificirane Employer Partnere to je istodobno prilika da njihova ulaganja u razvoj kvalitetnog radnog okruženja budu vidljiva upravo publici kojoj su najvažnija – sadašnjim zaposlenicima i budućim kandidatima.
Kada je kvaliteta HR-a prepoznatljiva kandidatima
Kvalitetne HR prakse prvenstveno nastaju zbog ljudi koji već rade u organizaciji. No njihov učinak ne završava unutar tvrtke. Način na koji organizacija razvija zaposlenike, gradi kulturu, vodi timove i oblikuje iskustvo rada postaje dio njezina identiteta na tržištu rada. Kada je ta kvaliteta prepoznatljiva i kandidatima onda možemo reći da je organizacija uspjela povezati HR strategiju i employer branding. Upravo se tu stvara važna prilika za poslodavce gdje Employer Partner pomaže prepoznati i potvrditi izvrsnost, dok platforme kao što je MojPosao omogućuju da kandidati tu izvrsnost lakše uoče u trenutku kada razmišljaju o svom sljedećem poslodavcu.
