U svakom aktivnom traženju posla postoji trenutak kada vam jedan poslodavac postane favorit. Ne samo zato što nudi zanimljivu poziciju ili bolju plaću, nego zato što imate osjećaj da je korporativna kultura takva da biste se tamo zaista mogli zadržati i razvijati.
No, kako prepoznati da je kod nekoga korporativna kultura zaista dobra? Kako znati da su procesi upravljanja ljudskim potencijalima zaista kvalitetni?
Dobra smjernica je Employer Partner oznaka koju je moguće vidjeti na portalu MojPosao kod oglasa za posao objavljenih od strane poslodavaca certificiranih za izvrsnost u HR-u. Kada vidite tu oznaku znate da iza nje postoje standardi i neovisna potvrda kvalitete u upravljanju ljudskim potencijalima, temeljena na više od 20 godina iskustva i tisućama analiziranih HR sustava u regiji. U tom trenutku više se ne pripremate iz straha od nepoznatog, već s jasnom idejom kako se želite predstaviti.
MojPosao i Alma Career već 20 godina podržavaju certifikat Employer Partner SELECTIO Grupe kako bi pomogli podići kvalitetu radnih mjesta i poboljšati upravljanje ljudskim potencijalima u stotinama uspješnih organizacija u Hrvatskoj i regiji. Upravo zato nastoje i kandidatima olakšati proces prepoznavanja vrhunskih poslodavaca.
Priprema s jasnim ciljem
Kod poslodavca koji nosi Employer Partner certifikat možete biti sigurni da su osnovni uvjeti rada zasigurno pokriveni. Poslodavci koji su zadovoljili standarde za certifikat i koji ga svake godine obnavljaju ponovnim prolaskom kroz evaluaciju svog HR sustava, osiguravaju jasno postavljene razvojne procese za svakog zaposlenika, kao i procese koji osiguravaju dobrobit zaposlenika te dokazuju da im je kvaliteta HR sustava iznad prosjeka.
Certificirani poslodavci pišu oglase kako bi realno opisali poziciju, odgovornosti i očekivanja. To vam omogućuje da već u ranoj fazi potrage za poslom jasno povežete vlastito iskustvo iz dosadašnjih radnih odnosa s onim što se traži.
Kako se predstaviti?
Pitanje “Recite nam nešto o sebi” često je podcijenjeno. Kod kvalitetnih poslodavaca ono nije uvod u životopis, nego poziv da pokažete kako razmišljate o svom profesionalnom razvoju i kako se uklapate u kulturu tvrtke.
Pripremite priču koja ima logiku i kontinuitet:
- gdje ste danas i zašto
- što vas je oblikovalo kroz dosadašnje iskustvo
- zašto vam je upravo ovaj poslodavac favorit
Employer Partner organizacije cijene autentičnost i jasnoću jer i same kontinuirano ulažu u dugoročni razvoj ljudi, a ne kratkoročna zapošljavanja. Budite iskreni u vezi svojih vrijednosti i iskustava jer pravi poslodavci traže stvarne ljude, ne naučene odgovore.
Kako se pripremiti za pitanja bez potrebe da “igrate ulogu”?
Prolazak kroz najčešća pitanja i dalje je važan dio pripreme, ali kod vodećih poslodavaca iskrenost ima veću težinu od savršenog odgovora. Jasni procesi, transparentna očekivanja i razvijena kultura feedbacka stvaraju prostor u kojem kandidat ne mora glumiti idealan profil, već može pokazati kako uči, razmišlja i rješava stvarne izazove. Smatrajte intervju razgovorom, a ne testom. Ta perspektiva pomaže da se oslobodite opterećenja i predstavite onakvima kakvi jeste.
Upravo zato se kod certificiranih poslodavaca selekcijski procesi razlikuju od prosjeka. Oni ne koriste alate i procese samo radi efikasnosti, već ih povezuju s dugoročnom strategijom razvoja ljudi i poslovanja. Kandidati prolaze kroz niz testiranja i zadataka, stručne razgovore te procjene uklapanja u tim i kulturu. Transparentnost i povratna komunikacija dio su svakog koraka, a kandidat je aktivni sudionik u procesu.
Što predstavlja Employer Partner oznaka na portalu MojPosao?
Employer Partner oznaka uz oglase za posao nije jamstvo savršenstva, ali jest pouzdan signal kvalitete. Ona vam omogućuje da u razgovor uđete pripremljeni, sigurniji i fokusirani na ono što je zaista važno.
Razgovor za posao kod kvalitetnog poslodavca prestaje biti borba za kratkoročnu priliku i postaje početak dijaloga o potencijalnoj suradnji i zajedničkom rastu. Takav razgovor više nije samo provjera kompetencija, već i prilika da obostrano procijenite fit, motivaciju i potencijal za dugoročni doprinos. Kada obje strane jasno razumiju što mogu ponuditi i što traže, veća je vjerojatnost da suradnja bude ne samo uspješna, nego i trajna i ispunjavajuća za obje strane.
