Lidl Hrvatska gradi kvalitetna radna mjesta uz uspješne prakse u upravljanju ljudskim potencijalima, što su potvrdili preuzimanjem trinaestog Poslodavac Partner certifikata.
Iznimno nam je bitan rast i razvoj zaposlenika tako da se posebno trudimo unaprjeđivati trenutne i implementirati nove HR prakse. Dobiti Poslodavac Partner priznanje potvrđuje da iz godine u godinu postižemo sve bolje rezultate što nam daje poticaj i vjetar u leđa za daljnje usavršavanje i ulaganje u naše zaposlenike, istaknula je Ana Biloš, voditeljica sektora Employee Lifecyclea.
Za razvoj zaposlenika bitna je podržavajuća timska kultura
Uspješno poslovanje nije moguće bez razumijevanja uloge koju svaki zaposlenik ima za budućnost kompanije. Poseban značaj za unaprjeđenje rezultata poslovanja imaju timovi koji zajedničkim snagama, na osnovi specifičnog seta znanja i vještina koje svaki zaposlenik posjeduje, uspijevaju postići zadane ciljeve te ih nerijetko i nadmašiti. Upravo zato, Lidl stavlja naglasak na #teamlidl kulturu. Kompanija unaprjeđuje proces uvođenja u posao prema najvišim standardima kako bi zaposlenicima osigurala jednostavnu prilagodbu novom radnom okruženju. Važnu podršku pružaju mentori i treneri koji prolaze edukacije o komunikaciji u timu, upravljanju ljudskim potencijalima i sustavu nagrađivanja.
Uz kontinuirane prilike za razvoj specifičnih tehničkih vještina i znanja, organizacija stavlja naglasak i na izgradnju mekih vještina. Svi zaposlenici, a posebno menadžeri, koji posjeduju meke vještine, učinkovitije inspiriraju timove na ostvarenje zajedničkih ciljeva, pružaju konstruktivne povratne informacije i osnažuju zaposlenike da ostvare svoj puni potencijal. Zaposlenici u Lidlu imaju priliku razvijati se horizontalno i vertikalno, sudjelovati u internacionalnim razvojnim programima, kao i na raznim nacionalnim i internacionalnim projektima.
Kako bi zaposlenici radili neometano, organizacija prilagođava pakete benefita njihovim potrebama. Lidl redovito uvodi nove pogodnosti za zaposlenike pa su u prethodnoj poslovnoj godini u fokusu bili zdravlje i dobrobit. Uveden je program podrške iz područja financijskog i pravnog savjetovanja te program psihološke pomoći. Zaposlenicima su na raspolaganju i brojni materijalni benefiti poput božićnice, uskrsnice, 13. plaće i godišnjih nagrada, uz razne prigodne poklone za njih i njihove najbliže.
