Luckia Hrvatska je ponovno zadovoljila standarde za Poslodavac Partner certifikat, što ni ne čudi s obzirom na to da iz godine u godinu svoje HR prakse prilagođava stvarnim potrebama zaposlenika i organizacije.
Unapređenja nastavno na povratne informacije
U tvrtki se godišnje provodi anketa o zadovoljstvu zaposlenika, a dobiveni rezultati nisu samo hvalevrijedni, već pružaju i konkretne smjernice za daljnja unapređenja. Luckia Hrvatska se ističe po tome što ju unutar svoje grupacije po zadovoljstvu zaposlenika pri samom vrhu. Sustavno praćenje zadovoljstva zaposlenika ključan je faktor koji razlikuje dobre od izvrsnih HR sustava. Tvrtke s Poslodavac Partner certifikatom dokazuju da je zadovoljstvo zaposlenika sastavni dio njihovih strateških ciljeva te da osluškivanje potreba zaposlenika zauzima visoko mjesto među prioritetima. Luckia Hrvatska provodi akcijske planove za unapređenje radnih mjesta na temelju povratnih informacija zaposlenika i prati njihovu uspješnost tijekom cijele godine. Uz to, zaposlenicima su na raspolaganju brojni komunikacijski kanali koji potiču i osiguravaju dvosmjernu i transparentu komunikaciju.
Osiguravanje kontinuiranog razvoja
Luckia Hrvatska ima kvalitetno postavljen proces uvođenja u posao kako bi zaposlenicima osigurala jednostavnu prilagodbu novom radnom mjestu. Proces uvođenja ocjenjuje se svake godine kako bi se održali visoki standardi, a prošle godine realiziran je gotovo cijeli obrazovni plan, čime je Luckia Hrvatska pokazala predanost razvoju uvjeta za kontinuirano učenje. Zaposlenicima je omogućeno dodatno usavršavanje prema poslovnim i individualnim potrebama, sudjelovanje u rotaciji poslova te rad na projektima koji nisu vezani uz njihova trenutna radna mjesta. Tvrtka također snažno potiče inovativnost kroz različite inicijative, čime ističe ključnu ulogu zaposlenika u uspjehu organizacije.
