McDonald’s Hrvatska ove je godine ponovno stekao certifikat Poslodavac Partner i potvrdio da ulaganju u kvalitetu upravljanja ljudskim potencijalima pristupa sustavno i dugoročno.
Iznimno smo ponosni što je naš rad i trud u području ljudskih potencijala i ove godine prepoznat dodjelom certifikata Poslodavac Partner. Posebno nas veseli vidjeti kako naši djelatnici napreduju i preuzimaju sve odgovornije uloge unutar kompanije. Upravo taj osjećaj ponosa na njihov razvoj motivira nas da i dalje osluškujemo njihove potrebe, podržavamo njihov rad i kontinuirano unaprjeđujemo svoje prakse kako bismo im omogućili ostvarenje punog potencijala, izjavio je Mario Jušić, voditelj odjela Ljudskih potencijala u McDonald’su Hrvatska prilikom dodjele certifikata.
Prilike za razvoj i fleksibilni radni aranžmani
McDonald’s Hrvatska studentima nudi vrijedne prilike za profesionalni razvoj, omogućujući im aktivno sudjelovanje u unapređenju poslovanja te pristup stipendijama. Svjesni izazova s kojima se studenti suočavaju u balansiranju akademskih i poslovnih obaveza, prošle je godine tvrtka odlučila podržati 29 talentiranih i predanih studenata stipendijama koje im pomažu u daljnjem obrazovanju i profesionalnom napretku.
No, briga o zaposlenicima ne staje na studentima. McDonald’s osigurava svim svojim zaposlenicima transparentan i pravedan sustav napredovanja, prepoznajući i nagrađujući njihov trud i postignuća. Uz jasno definirane kriterije za profesionalni rast, tvrtka je implementirala i sustav nagrađivanja koji uključuje različite vrste bonusa i benefita. Prošle su godine svi zaposlenici ostvarili povišice i dodatne financijske nagrade kao priznanje za svoj doprinos.
Kako bi dodatno unaprijedio zadovoljstvo i dobrobit zaposlenika, McDonald’s kontinuirano prikuplja i analizira njihove povratne informacije o benefitima rada te nastoji implementirati promjene u skladu s njihovim potrebama. Osim materijalnih i nematerijalnih pogodnosti, zaposlenicima su dostupni fleksibilni radni aranžmani koji im omogućuju lakše usklađivanje poslovnih i privatnih obveza.
Angažirani zaposlenici kao temelj uspješne organizacijske kulture
Uključivanje zaposlenika u oblikovanje kvalitetnih radnih uvjeta ključan je element u osiguravanju njihove dobrobiti i zadovoljstva na radnom mjestu. McDonald’s Hrvatska tome pristupa sustavno, redovito provodeći ankete o angažiranosti i organizacijskoj klimi. Visoka stopa odaziva na ove ankete pokazatelj je da zaposlenici prepoznaju važnost sudjelovanja u zajedničkom kreiranju radnog okruženja. Međutim, prikupljanje podataka samo po sebi nije dovoljno. McDonald’s Hrvatska rezultate anketa koristi kao temelj za konkretne akcijske planove koji adresiraju potrebe i prijedloge zaposlenika.
Osim istraživanja zadovoljstva i angažiranosti, tvrtka potiče aktivno sudjelovanje zaposlenika u procesu zapošljavanja. Kroz sustav preporuka, zaposlenici imaju priliku predložiti kandidate za otvorena radna mjesta te su za svoj doprinos i nagrađeni. Ovaj pristup ne samo da pomaže u pronalasku novih talentiranih članova tima, već istovremeno jača osjećaj pripadnosti i međusobne povezanosti unutar organizacije. Na taj način McDonald’s Hrvatska gradi pozitivnu organizacijsku kulturu u kojoj se zaposlenici osjećaju cijenjeno, uključeno i motivirano za daljnji razvoj.
Projekt Poslodavac Partner zaista je ubrzao uvođenje poželjnih HR praksi na hrvatsko tržište, a u posljednjih nekoliko godina ima značajan utjecaj i na nekoliko susjednih država. U 19 godina, kroz projekt je provedeno 20,000 evaluacija HR sustava zbog čega SELECTIO stručnjaci danas imaju dubinski uvid u sve tipove organizacija.
