METRO Hrvatska, vodeći međunarodni veletrgovac prehrambenim i neprehrambenim proizvodima, s mrežom od deset veleprodajnih centara diljem Hrvatske, stekao je prestižni Poslodavac Partner certifikat.
Dobivanje certifikata Poslodavac Partner veliko je priznanje za METRO Hrvatska i potvrda da naša strategija upravljanja ljudskim potencijalima donosi konkretne rezultate. Ljudi su u središtu svega što radimo, a ovaj certifikat potvrđuje da gradimo kvalitetno i poticajno radno okruženje. Naš pristup temelji se na zapošljavanju i employer brandingu, razvoju i zadržavanju zaposlenika, sustavu plaća i benefita te promicanju raznolikosti i uključivosti – područjima koja su prepoznata kao naše najveće snage.
Posebno nam je važno što ovakvo priznanje dolazi u trenutku kad se tržište rada ubrzano mijenja. Danas zaposlenici sve više cijene fleksibilnost, ravnotežu između poslovnog i privatnog života, sigurnost i mogućnost osobnog razvoja. Upravo zato kontinuirano ulažemo u poboljšanje materijalnih i nematerijalnih uvjeta, razvijamo dodatne pogodnosti te slušamo i prilagođavamo se stvarnim potrebama naših zaposlenika. Ovo priznanje dodatno nas motivira da i dalje budemo poslodavac kojem se vjeruje, koji potiče rast i razvija kulturu pripadnosti, izjavila je Ana Josipović, direktorica People & Culture METRO Hrvatska.
Sustavan razvoj zaposlenika uz brigu o njihovoj dobrobiti
U METRO-u se razvoj zaposlenika promatra kao dugoročna investicija. Svi zaposlenici imaju jasno definirane ciljeve razvoja, uz brojne mogućnosti za stručno usavršavanje i napredovanje. Učinkovitost obrazovnih aktivnosti redovito se prati kroz povratne informacije sudionika, edukatora i menadžera, čime se osigurava relevantnost sadržaja. Posebnu vrijednost imaju interne akademije koje nude konkretna znanja i vještine potrebne za karijerni rast.
Visoka razina zadovoljstva zaposlenika razvojnim mogućnostima te kvalitetom povratnih informacija koje primaju pokazuje dosljednu primjenu kvalitetnih HR praksi u METRO-u. METRO pokazuje kako strateški pristup razvoju zaposlenika, jasna komunikacija i učinkovito upravljanje karijerama mogu značajno doprinijeti stvaranju poticajnog i održivog radnog okruženja, rekla je Lara Šubić Šuša, voditeljica projekta Poslodavac Partner, SELECTIO Grupa.
Kontinuirani dijalog potiče se kroz različite komunikacijske kanale i sustav povratnih informacija. Time se omogućuje pravovremeno prepoznavanje potreba uz unapređenje internih procesa. Transparentan sustav napredovanja zaposlenicima jasno pokazuje što se od njih očekuje i kako mogu napredovati. Uz razvoj, tvrtka osigurava i širok spektar materijalnih i nematerijalnih benefita. Poseban fokus stavljen je na brigu o fizičkom i mentalnom zdravlju zaposlenika, kroz inicijative poput Tjedna zdravlja i edukacija o mentalnom blagostanju.
