NEXE d.d., dio NEXE Grupe, nositelj je dvaju prestižnih certifikata koje dodjeljuje SELECTIO Grupa. Ove godine ponovno je preuzeo certifikat Poslodavac Partner za izvrsnost u upravljanju ljudskim potencijalima i certifikat Equal Pay Champion za promicanje jednakih mogućnosti i pravednog nagrađivanja. Ova priznanja potvrđuju kontinuiranu predanost NEXE-a stvaranju kvalitetnog, inkluzivnog i održivog radnog okruženja.
NEXE je odličan primjer kako industrijski lider može istovremeno inovirati, rasti i dosljedno ulagati u svoje zaposlenike. Unatoč izazovima jednog od najkonkurentnijih sektora, NEXE pokazuje da su ljudi pokretač dugoročnog uspjeha. Certifikat Poslodavac Partner koji im dodjeljujemo i ove godine potvrda je strateške uloge HR-a i posvećenosti razvoju radnog okruženja. HR tim ima ključnu ulogu u transformaciji poslovanja jer kako NEXE raste, tako se razvijaju i njegovi ljudi. Jasno je da uspješna provedba strateških projekata tvrtki počiva na kontinuiranom razvoju kompetencija zaposlenika i stvaranju kvalitetnih radnih mjesta, što NEXE uspješno demonstrira, – rekla je Lara Šubić Šuša, voditeljica Poslodavac Partner projekta iz SELECTIO Grupe.
Kultura razvoja i uvažavanje potreba zaposlenika
Jasno definirani kriteriji napredovanja i transparentni sustavi nagrađivanja temelj su snažne organizacijske kulture u NEXE-u. Kroz program prepoznavanja, koji se provodi najmanje jednom godišnje, NEXE sustavno nagrađuje zaposlenike za doprinos uspjehu organizacije. Tvrtka kontinuirano uvodi nove pogodnosti, poput potpore za rođenje djeteta, jačajući svoj pristup brizi o zaposlenicima. Posebno se ističu inicijative u području well-beinga, poput radionica upravljanja stresom i programa za sveukupnu dobrobit zaposlenika.
NEXE d.d. kontinuirano ulaže u profesionalni razvoj zaposlenika, povećavajući broj zaposlenika s jasno definiranim razvojnim ciljevima. Financijska ulaganja u edukacije po zaposleniku iz godine u godinu rastu, kao i zadovoljstvo mogućnostima za učenje i napredovanje. Zaposlenici mogu predlagati unapređenja postojećih edukacija ili uvođenje novih, čime aktivno sudjeluju u razvoju svojih kompetencija. Također sudjeluju na projektima koji nisu dio svakodnevnih zadataka, razvijajući dodatne vještine važne za budući profesionalni razvoj. Razvojni programi redovito se prilagođavaju na temelju povratnih informacija zaposlenika, čime se osigurava njihova relevantnost i učinkovitost.
