Hrvatski Telekom kontinuirano unapređuje HR sustav imajući u vidu sve koristi provedenih praksi i uvedenih inicijativa, kao i prostore za napredak. Takvim je pristupom ove godine dosegao i standarde za Above and Beyond certifikat u još jednoj kategoriji HR izvrsnosti – „Inclusion“.
10% najboljih nositelja Poslodavac Partner certifikata, koji su ujedno i neki od najvećih poslodavaca u Hrvatskoj, godinama pozitivno utječe na brojna radna mjesta, ali i ostale organizacije na tržištu rada. SELECTIO Grupa daje priznanje takvim tvrtkama i uručuje im Above and Beyond certifikate, koji prepoznaju inovativne, odvažne i vrhunske HR prakse u jednoj ili više od pet kategorija izvrsnosti. Hrvatski Telekom sada broji čak četiri od pet Above and Beyond certifikata, i to za – „Impact“, „Future“, „Innovation“ i „Inclusion“.
Ovo priznanje dodatno nas motivira da nastavimo graditi i unapređivati procese koji pozitivno utječu na naše zaposlenike. U HT-u, ovi procesi nisu samo zadatak HR-a, već dio kulture koju zajedno stvaramo – jer prave koristi dolaze tek kada svaki pojedinac u potpunosti koristi prilike za rast i razvoj. Ponosni smo što smo ponovno prepoznati kao lider u stvaranju poticajnog inspirativnog radnog okruženja, gdje su naši zaposlenici u središtu svega što radimo, izjavila je Anamarija Minarski, direktorica Odjela za zapošljavanje, upravljanje učinkom, razvojem i iskustvom zaposlenika, Hrvatski Telekom.
Osiguravanje jednakih prilika za sve
HR timovi u tvrtkama s kvalitetno postavljenim HR sustavima svjesni su da raznoliki timovi ostvaruju bolje rezultate, a u Hrvatskom Telekomu su različitosti uspješno integrirane u poslovanje. Hrvatski Telekom posvećen je pružanju jednakih prilika i podrške zaposlenicima, ali i kandidatima iz ranjivih skupina na tržištu rada. Selekcijske procese provodi uz educirane stručnjake kako bi garantirao jednake prilike pri zapošljavanju.
Pomoću Smartwork modela rada, zaposlenici mogu povremeno raditi na daljinu i iskoristiti pogodnosti fleksibilnog radnog vremena. Za osobe s invaliditetom postoji i prošireni Smartwork model rada koji uključuje opciju 100% rada od kuće. Uz to, osigurana im je i prilagodba radnih procesa te fizičkog i digitalnog radnog okruženja njihovim potrebama. Hrvatski Telekom također zapošljava umirovljenike, ali i radi na njihovoj inkluziji kroz redovito provođenje programa digitalne pismenosti. U protekloj godini je kroz programe educirano više od 380 građana kojima je tako olakšana integracija u digitalno društvo.
Pravedno nagrađivanje i širok paket benefita
Uz jednake prilike za rad, Hrvatski Telekom radi i na osiguranju jednakih plaća za jednak rad pa je ove godine i dio inicijalne skupine tvrtki koje su preuzele priznanje Grupe SELECTIO upravo u tu svrhu – Equal Pay Champion certifikat. Nagrađivanje, bonusi, napredovanja, rotacije na druga radna mjesta i osobni razvoj utemeljeni su na transparentnim procesima koji podržavaju sve oblike karijernog puta.
Nagrade i napredovanja dolaze kao rezultat dobrog radnog učinka i ostvarenih rezultata, a zaposlenicima je dostupno i više od 20 materijalnih i nematerijalnih benefita. Sve od plaćenih sistematskih pregleda, sportskih aktivnosti i popusta kod velikog broja partnera, do slobodnih dana za uživanje u posebnim životnim trenucima kao što su rođenje djeteta, prvi dan škole i njega članova obitelji.
Hrvatski Telekom podržava i bolju ravnotežu privatnog i poslovnog života uz prevenciju stresa i njegovih posljedica. U 2024. godini napravljen je dodatni iskorak u ovom području kada su uvedene dodatne edukacije iz domene roditeljstva, što je rezultiralo priznanjem SELECTIO Grupe za brigu o dobrobiti i otpornosti na radnom mjestu – Future Resilience. Uz razne programe za zaštitu fizičkog i mentalnog zdravlja prilagođenog različitim skupinama zaposlenika, Hrvatski Telekom zdrave navike promiče i poticanjem fizičkog kretanja kroz sudjelovanje na B2B run, Olimpijadi HT Grupe, skupljanje koraka, besplatnim servisom bicikala na čak pet lokacija u Hrvatskoj i sličnim aktivnostima koje se događaju tijekom cijele godine, a pojačano u svibnju, već tradicionalnom „Mjesecu zdravlja u HT-u“.
