Philip Morris Zagreb preuzeo je deseti Poslodavac Partner certifikat, koji SELECTIO Grupa, najpoznatija grupacija za HR konzalting u regiji, već 19 godina dodjeljuje tvrtkama s kvalitetnim HR sustavima.
Ponosna sam što smo već desetu godinu za redom dobitnici prestižnog certifikata Poslodavac Partner. Philip Morris International predvodi jednu od najvažnijih transformacija u povijesti industrije – transformaciju prema budućnosti bez dima. Ostvarenje ove vizije zahtijeva ne samo ulaganja u inovacije i tehnologiju, već i ulaganja u naše ljude koji su ključni pokretači promjena. Čast mi je što imam priliku biti dio tima čiji zajednički trud i doprinos stvaraju promjenu na razini kakva je rijetko viđena u bilo kojoj industriji, izjavila je ovom prilikom Anita Letica, predsjednica Uprave tvrtke Philip Morris Zagreb.
Kvalitetan pristup unapređenju zadovoljstva zaposlenika
Dobro iskustvo rada važan je aspekt poslovnog uspjeha pa u Philip Morrisu sustavno prikupljaju povratne informacije zaposlenika o njihovom zadovoljstvu. Nakon prikupljenih povratnih informacija, tvrtka sastavlja akcijski plan za unapređenje konkretnih aspekata HR sustava. Redovito se provode i inicijative za brigu o zdravlju koje uključuju specijalističke konzultacije i posebne pogodnosti za članove obitelji. Zaposlenicima su omogućeni fleksibilni oblici rada te su u posljednjem ispitivanju pokazali visoko zadovoljstvo ravnotežom između privatnog i poslovnog života. Uz to, izrazili su zadovoljstvo kvalitetom komunikacije s voditeljima, međuljudskim odnosima i timskom kohezijom.
Sustavna podrška razvoju
Philip Morris Zagreb ulaže značajna financijska sredstva i vrijeme u obuku i obrazovanje zaposlenika. Zaposlenici redovito koriste brojne mogućnosti razvoja, poput internih akademija i mentorskih programa. Također, svi mogu horizontalno napredovati, odnosno preuzeti nove uloge u različitim područjima unutar tvrtke te obogatiti svoju karijeru raznolikim kompetencijama. Uz to, tvrtka potiče kulturu inovacija pa su zaposlenicima na raspolaganju brojni alati i materijali te dodatne edukacije.
Primjena najboljih praksi u upravljanju ljudskim potencijalima za nas je od strateške važnosti jer vjerujemo da su motivirani i zadovoljni zaposlenici ključni za dugoročnu uspješnost i održiv rast naše kompanije. Posebno se ponosimo postignućima u području ravnopravnosti, uključivosti i raznolikosti, gdje smo premašili globalni cilj kompanije s podjednakim omjerom žena i muškaraca na upravljačkim pozicijama, uz sustav prema kojem su žene i muškarci u našoj tvrtki jednako plaćeni za iste poslove, istaknuo je Marin Mlinarić, član Uprave za ljudske potencijale i korporativnu kulturu tvrtke Philip Morris Zagreb.
Osim što osigurava mogućnosti za razvoj, tvrtka prepoznaje i nagrađuje trud i doprinos zaposlenika. Kroz lokalni program prepoznavanja nagrađuju se oni koji svojim trudom i radom zaista čine razliku. Paralelno, globalni programi nagrađuju inovativne ideje i metode koje doprinose razvoju i učinkovitosti poslovanja te izvrsne timove i pojedince koji doprinose ostvarivanju poslovne strategije.
