Pliva je još jednom potvrdila svoju predanost dugoročnom unapređenju dobrobiti zaposlenika i izgradnji kvalitetnih radnih mjesta i preuzela Poslodavac Partner te Above and Beyond certifikate. Ove godine, Pliva je uz obnovu Above and Beyond certifikata u kategorijama “Satisfaction” i “Innovation”, potvrdila i standarde za kategoriju “Future”. Time je pokazala da razvija HR sustav usmjeren na budućnost i fokusiran na kontinuirani razvoj zaposlenika. Uspješno upravljanje znanjem u organizaciji prvi je korak prema održivom poslovanju.
Plivine HR prakse utemeljene su na inovacijama i usmjerene budućnosti zbog čega je Pliva ove godine prvi put zadovoljila kriterije i za Above and Beyond certifikat u kategoriji Future. Dajući prioritet zdravlju, posebice mentalnom, Pliva postiže visoku angažiranost i zadovoljstvo zaposlenika. HR inicijative, vođene stalnim povratnim informacijama, osiguravaju da zaposlenici osjećaju podršku od početka svog zaposlenja. Željno očekujemo buduće uspjehe izuzetnog HR tima koji prepoznaje važnost razvoja HR sustava i njegov učinak na održivost poslovanja, rekla je Lara Šubić Šuša, voditeljica Poslodavac Partner projekta iz SELECTIO Grupe.
Proaktivan pristup zaštiti mentalnog zdravlja
Pliva dugoročno i proaktivno planira mjere za očuvanje mentalnog zdravlja i otpornosti zaposlenika na poslovne i privatne izazove. Kao potvrdu tih napora, zaslužila je Future Resilience certifikat, još jedno priznanje SELECTIO Grupe. SELECTIO stručnjaci, diplomirani psiholozi educirani u savjetovanju, coachingu i psihoterapiji, osiguravaju podršku i alate za jačanje otpornosti. Prošle godine, program Future Resilience je pomogao 2.475 sudionika u suočavanju s poslovnim i privatnim izazovima te stresnim situacijama.
Sustav podrške u Plivi uključuje i druge inicijative, poput Mental Health Champions programa za edukaciju zaposlenika. Educirani zaposlenici postaju kontakt osobe kojima se kolege mogu obratiti za savjete i podršku o važnim temama. Uz njih, svim zaposlenicima i članovima obitelji dostupan je Employee Assistance Program s 24/7 pristupom stručnjacima za savjetovanje. Ovim inicijativama, Pliva potvrđuje predanost dobrobiti zaposlenika i postavlja visoke standarde u upravljanju ljudskim potencijalima na regionalnoj razini.
Kontinuirano ispitivanje zadovoljstva baza je relevantnih HR praksi
Pliva ozbiljno pristupa povratnim informacijama svojih zaposlenika, uvažava ih i temeljem njih poduzima konkretne korake. To potvrđuje i redovito mjerenje zadovoljstva zaposlenika, na osnovu kojeg planira daljnje aktivnosti. Rezultati mjerenja pokazali su se iznadprosječnima, posebno u područjima usklađenosti osobnih i organizacijskih vrijednosti. Izdvajaju se i zadovoljstvo međuljudskim odnosima, percepcija nediskriminacije te mogućnosti napredovanja, učenja i razvoja. Također, visoke rezultate bilježe inicijative za dobrobit zaposlenika, zadovoljstvo menadžmentom i druge prednosti rada u tvrtki. Stoga ne iznenađuje visoki Net Promoter Score (NPS), pokazatelj spremnosti zaposlenika da preporuče tvrtku svojim bližnjima.
