Raiffeisen banka a.d. Beograd novi je nositelj Poslodavac Partner certifikata u Srbiji. Ulaskom Banke u krug certificiranih organizacija, Poslodavac Partner projekt dodatno jača svoj utjecaj na tržištu Srbije, ističući važnost kvalitetnih HR standarda za održivost i konkurentnost tvrtki u regiji.
Sa velikim ponosom možemo reći da je naša banka dobila sertifikat za izvrsnost u domenu upravljanja ljudskim potencijalima, Employer Partner. Ovaj sertifikat nije samo priznanje, već i odraz naše posvećenosti stvaranju pozitivnog radnog okruženja i izvanrednog iskustva za naše kolege. Ništa manje nisu nam važne ni naše buduće kolege kojima se približavamo kroz snažan employer branding pristup i efikasan, na kandidate fokusiran, proces regrutacije i selekcije. Verujemo u važnost razvoja, kako kompetencija naših zaposlenih, tako i liderstva koje inspiriše. Kultura feedbacka, psihološka sigurnost i briga o wellbeing-u temelj su naše zajednice, a agilnost i inovativnost trasiraju naš put ka kompetencijama budućnosti, čijim inkorporiranjem ćemo uvek biti u korak sa tržištem i novim dostignućima. Ovakva priznanja nas posebno motivišu da nastavimo sa kontinuiranim unapređenjima i pružanjem samo najboljeg za naš tim, – istaknula je Nada Dačić, voditeljica Odjela za ljudske resurse.
Stručno vođeni HR procesi i jasna posvećenost razvoju
U Raiffeisen banci posebno se njeguje kultura kontinuiranog učenja i razmjene znanja, na što ukazuje i visoka uključenost zaposlenika u dodatne edukacije. Novi zaposlenici dobivaju sustavnu mentorsku podršku kroz strukturirani onboarding proces, a razvojne aktivnosti pažljivo se planiraju kroz individualne planove.
Ono što dodatno izdvaja Raiffeisen banku jest strateški pristup angažiranosti zaposlenika. Istraživanje zadovoljstva se ne provodi pro forma, rezultati se analiziraju, komuniciraju i koriste za provođenje konkretnih akcijskih planova. Velik naglasak stavljen je i na međusektorsku suradnju, mobilnost unutar organizacije te sustavno prepoznavanje i nagrađivanje doprinosa zaposlenika. Kultura priznanja, snažni međuljudski odnosi, razvoj DEI strategije i raznovrsni benefiti, uključujući i one za članove obitelji, dodatno potvrđuju predanost stvaranju radnog okruženja u kojem ljudi žele ostati i rasti, – rekla je Lara Šubić Šuša, voditeljica Employer Partner projekta iz SELECTIO Grupe.
Svake se godine za prestižni Poslodavac Partner certifikat prijavljuje stotinjak uspješnih organizacija iz čak sedam tržišta, a među nositeljima certifikata neke su od najuspješnijih globalnih organizacija, kojih je svakom godinom sve više. Certificiranje sve većeg broja organizacija iz Srbije važan je pokazatelj rasta svijesti o strateškoj važnosti HR-a i potrebi za sustavnim razvojem radnog okruženja. Upravo kroz ovaj projekt, organizacije dobivaju relevantne i jasne smjernice za daljnje unaprjeđenje HR sustava, čime doprinose konkurentnosti i održivosti tržišta rada u Srbiji.
