Čitavo stoljeće posvećeni brizi za zdravlje
Kako kažu u PLIVI – sve uspješne kompanije znaju da je ključ uspjeha u ljudima jer su upravo ljudi ti koji svaku kompaniju čine jedinstvenom i predstavljaju njenu najveću vrijednost. Briga o ljudima i njihovoj dobrobiti (engl. wellbeing) tema je koja je u središtu djelovanja odjela Ljudskih potencijala, a posebno je na važnosti dobila u posljednjih nekoliko godina u kojima se suočavamo s izazovima koje je ranije bilo teško i zamisliti.
PLIVA je kao kompanija koja je više od stotinu godina posvećena zdravlju uvijek bila predvodnik najboljih praksi upravljanja ljudskim potencijalima. Od 2012. godine sustavno provode aktivnosti promicanja zdravlja na radnom mjestu u sklopu programa „Zdravo radno mjesto“.
Dobrobit zaposlenika
HR tim PLIVE ima na umu četiri bitna segmenta koja utječu na ukupnu dobrobit. To su:
- Fizička dobrobit – osigurati dobro fizičko stanje
- Mentalna dobrobit – očuvati mentalni kapacitet i psihičko zdravlje
- Financijska dobrobit – osvijestiti važnost financijske osiguranosti
- Društvena dobrobit – osnaživati društvene veze i odnose
Direktorica Ljudskih potencijala Blagica Petrovac Šikić rekla je da HR tim PLIVE ima holistički pristup dobrobiti zaposlenika te je istaknula da sekroz program Zdravog radnog mjesta trude obuhvatiti aktivnosti sva četiri gore navedena segmenta.
U inicijative vezane uz dobrobit zaposlenika ubrajaju treninge i edukacije, ravnotežu privatnog i poslovnog dijela života, psihološku podršku, redovite medicinske preglede i općenitu brigu o zdravlju zaposlenika.
Kako kažu u PLIVI – Odlučili smo napraviti i korak dalje te smo uveli projekte kojima smo podigli ljestvicu izvrsnosti. Riječ je o inicijativama „Naše mentalno zdravlje“ i „Pop up ambulanta“ koje predstavljamo u nastavku..
Mentalno zdravlje
Program „Naše mentalno zdravlje” stavlja naglasak na brigu o mentalnom zdravlju zaposlenika i njihovih obitelji. Dio programa su tzv. „Zdrave srijede” u sklopu kojih zaposlenici imaju priliku poslušati predavanja stručnjaka specijalista iz područja medicine o aktualnim temama zdravlja te „Razvojni četvrtci“ kada mogu prisustvovati aktivnostima za izgradnju osobne otpornosti.
Uzevši u obzir da se o mentalnom zdravlju još uvijek premalo govori i da mnogi još uvijek osjećaju nelagodu kada je potrebno potražiti stručnu pomoć stručnjaka, u PLIVI su bili u iščekivanju toga kako će program biti prihvaćen i koliki će biti odaziv.
Pokazalo se da je ovaj program ne samo dobrodošao i odlično prihvaćen, nego je i višestruko koristan: kako za osvještavanje o pitanjima vezanih uz mentalno zdravlje tako i za dostupnost podrške. Ako je bilo ikakvih dvojbi o tome treba li potražiti savjet odnosno kako do njega doći, više ih nema: dovoljan je samo „klik“ na poveznicu na online predavanje. Sva predavanja imaju i interaktivni karakter te omogućuju postavljanje pitanja i upućivanje na dodatne resurse podrške.
Svaki treći četvrtak rezerviran je za temu mjeseca, a prilikom kreiranja tema slušamo potrebe naših zaposlenika. Same teme izlaze iz okvira zdravlja na radnom mjestu i proširuju se na svakodnevni i obiteljski život, a neke od popularnijih su bile:
- Kako biti sretan u izazovnim vremenima
- Kako pomoći djetetu u samostalnom učenju
- Osobna odgovornost – kako pomoći sebi
- Tehnike samopomoći – ako ne uspiješ sam/sama, psihijatar će ti pomoći
- Udruge – pomoć pri ruci za kronično oboljele osobe
- Križanje na putu adolescencije – upis u srednju školu, matura, fakultet“.
- Panel “Pitaj psihijatra”
- Poremećaj spavanja kao simptom depresije
O uspjehu programa govori podatak da je online predavanjima Naše mentalno zdravlje, Zdrava srijeda i Razvojni četvrtak kroz 2021. i 2022. godinu prisustvovalo više od 10.000 sudionika.
Pop up ambulante
Pop up ambulanta je jedinstveni oblik pomoći za zaposlenike i članove njihovih obitelji. Inicijativa je u PLIVI započela u doba pandemije Covida-19, sa željom da se zaposlenicima osigura veća dostupnost specijalističkih pregleda. Tako su liječnike specijaliste odlučili dovesti na PLIVINU lokaciju, a u tu su svrhu uredili i prostor na devetom katu s divnim pogledom na Zagreb.
U okviru Pop up ambulante zaposlenici mogu obaviti pregled, zatražiti savjet, drugo mišljenje i postaviti različita pitanja vezano uz svoje zdravlje ili zdravlje člana svoje obitelji. Inicijativa je naišla na odličan odaziv, a Pop up ambulanta ove godine slavi svoj drugi rođendan. Od njenog pokretanja do danas obavljena su ukupno 642 savjetovanja, kroz 97 organiziranih ambulanti iz različitih specijalnosti. O uspjehu ove inicijative govori i podatak da su u ovoj godini uveli i nove specijalnosti kao što su: Post COVID i alergije, spirometrija te mjerenje šećera i tlaka.
Projekt ‘Pop up ambulante’ nastavlja se i nadograđuje sa projektom ‘Njegovatelji u našoj kompaniji’ u sklopu kojeg pripremaju kratke video materijale kao pomoć njegovateljima i pacijentima. Kažu u PLIVI da su svjesni da diozaposlenika živi ulogu njegovatelja, ulogu osobe koja brine za drugu teže ili lakše bolesnu osobu, stoga su na ovaj način željeli pružiti podršku koja je svakako potrebna.
Osvještavanje dobrobiti i zdravlja
Nit vodilja u pokretanju ovih inicijativa je osvještavanje tema dobrobiti i zdravlja te dostupnost podrške.
Nadamo se da će naše prakse poslužiti kao inspiracija u stvaranju dobrih praksi u našem okruženju. I premda ne postoji univerzalni recept „one size fits all“, jedno pravilo vrijedi za sve: program se kreira i gradi u suradnji sa zaposlenicima. To uključuje kontinuiranu komunikaciju, osvještavanje i traženje povratnih informacija zaposlenika jer – važno je ono što je zaposlenicima važno. – Rekli su iz PLIVE.
Ove, ali i brojne druge hvalevrijedne HR prakse i inicijative razlog što od 2022. godine PLIVA uz certifikat Poslodavac Partner nosi i Above and Beyond certifikat.