Zagrebačka pivovara, Molson Coors BH i Tia Partner, koji su dio Molson Coors Beverage Company i među najvećim svjetskim proizvođačima i distributerima pića, ponovno su preuzeli Poslodavac Partner certifikat. Zajedno zapošljavaju preko 800 zaposlenika kojima nude brojne mogućnosti za razvoj, konkurentne materijalne i nematerijalne benefite, prostor za doprinos poslovanju vlastitim idejama, nagrade za implementirana unapređenja i sjajnu organizacijsku kulturu.
Zagrebačka pivovara, kao jedna od najvećih tvrtki u Hrvatskoj, svake godine zapošljava i sezonske radnike za koje osigurava sjajne uvjete rada koje kontinuirano unaprjeđuje. Sezonskim zaposlenicima osigurava brojne benefite, konkurentna primanja, bonuse, nagrade, mogućnost stalnog zaposlenja te dodatne financijske benefite za sezonce povratnike.
Ulaganje u edukacije i nagrađivanje razvoja
Sve tri tvrtke posvećene su razvoju zaposlenika, stoga svi zaposlenici imaju pristup internim bazama znanja i individualne razvojne planove koji uključuju interne i eksterne programe obrazovanja, plan mentorstva, coaching i ostale aktivnosti. Kako bi imali jasan smjer razvoja, zaposlenici dobivaju strukturirane povratne informacije najmanje dva puta godišnje.
Zaposlenici na raspolaganju imaju vrijeme i budžet za razvoj inovativnih projekata te imaju priliku predlagati rješenja za unaprjeđenje poslovanja kroz posebne inicijative. Uz to, sve tri tvrtke sustavno ulažu u povišice i druge oblike materijalnog i nematerijalnog nagrađivanja zaposlenika. Tako su u prethodnoj godini svi zaposlenici dobili bonus uz velik broj benefita na raspolaganju, uključujući psihološko, pravno i financijsko savjetovanje te pomoć u kriznim situacijama za njih i članove obitelji.
Projekt Poslodavac Partner zaista je ubrzao uvođenje poželjnih HR praksi na hrvatsko tržište, a u posljednjih nekoliko godina ima značajan utjecaj i na nekoliko susjednih država. U 18 godina, kroz projekt je provedeno 20,000 evaluacija HR sustava zbog čega certifikacijski tim danas ima dubinski uvid u sve tipove organizacija. Svake se godine za certifikat prijavljuje stotinjak organizacija čime se kontinuirano transformira više od 100 HR sustava na čak 10 tržišta.
