Employer Partner je najprestižniji regionalni certifikat za izvrsnost u HR-u koji dodjeljuje SELECTIO Grupa, najveća hrvatska grupacija za savjetovanje u ljudskim potencijalima. U 19 godina je kroz projekt provedeno 20,000 evaluacija HR sustava tvrtki iz gotovo svih industrija pa certifikacijski timovi SELECTIO Grupe danas imaju dubinski uvid u sve tipove organizacija. Kroz ovaj se projekt promiču izvrsna radna mjesta koja su izgrađena na visokoj kvaliteti u upravljanju ljudskim potencijalima dok su nositelji certifikata neki od najvećih poslodavaca u Hrvatskoj.
Preferiraju li kandidati poslodavce koji nose Employer Partner certifikat?
Employer Partner je certifikat koji je ubrzavši uvođenje poželjnih HR praksi na hrvatsko tržište osnažio brendove poslodavaca koji ga nose. Nezavisnu potvrdu kvalitete upravljanja ljudskim potencijalima brojni poslodavci koriste kako bi privukli nove talente kojima je važno da organizacija ima visokokvalitetne interne procese. Kandidati pažnju posvećuju različitim benefitima koje poslodavci nude, a poslovna i HR zajednica primjećuju da kandidati u zadnjih par godina imaju sve viša očekivanja i jasne zahtjeve od budućeg ili potencijalnog poslodavca.
Oznaka Employer Partner predstavlja potvrdu kvalitete cjelokupnog HR sustava. Zato će korištenje oznake Employer Partner u oglasu na portalu MojPosao signalizirati kandidatima da je riječ o izvrsnom poslodavcu koji kontinuirano ulaže u razvoj HR-a i tako nastoji istovremeno odgovoriti na potrebe tvrtke i zaposlenika. Da certifikat Employer Partner utječe na veći interes kandidata potvrdilo je čak 90% nositelja certifikata.
Što je kandidatima važno?
Kako bi analizirala stanje na tržištu rada, Alma Career Croatia, međunarodna tvrtka najpoznatija po brendu MojPosao, provela je istraživanje na uzorku od 6,000 zaposlenika. Istraživanje je pokazalo kako prilikom odabira radnog mjesta zaposlenici uz plaću i međuljudske odnose u obzir uzimaju i radno vrijeme i mogućnost učenja i usavršavanja.
Slične je rezultate pokazalo i ispitivanje koje je provela SELECTIO Grupa. Tako su na temelju ispitivanja organizacijske klime i angažiranosti na uzorku od 50,000 zaposlenika SELECTIO HR konzultanti zaključili da zaposlenici traže radno okruženje koje im pruža osjećaj smisla te razvoj i sigurnost. Pri vrhu ljestvice najvažnijih prediktora angažiranosti zaposlenika na poslu su dobrobit, mogućnost učenja i usavršavanja te mogućnost unaprjeđenja.
Zaposlenicima je važno kakva je organizacijska kultura u tvrtki u kojoj se planiraju zaposliti, a važni su im i međuljudski odnosi. Uz materijalne benefite, kandidati u sve većoj mjeri očekuju i nematerijalne, a važno im je zdravo radno okruženje i menadžment koji nastoji graditi kulturu zadovoljnih zaposlenika. Materijalni benefit za koji su nositelji certifikata Employer Partner primijetili da imaju najveći efekt na zadržavanje i motivaciju zaposlenika su božićnica i mogućnost bonusa ovisno o radnom učinku, a od nematerijalnih je benefita to mogućnost rada od kuće.
Poslodavci u borbi za novim talentima
U borbi za privlačenjem novih talenata poslodavci uvode sve širi spektar benefita koje jasno komuniciraju u oglasima za posao. Kako je Moj Posao najposjećeniji portal za potragu poslova u Hrvatskoj tako najviše poslodavaca ulaže u prezentaciju tvrtke i employer branding upravo na tom kanalu. Zato se Employer Partner oznaka prikazuje na oglasima za posao svih tvrtki koji zasluženo nose titulu izvrsnih poslodavaca te tako pokazuju da kontinuirano i ozbiljno ulažu u razvoj i zadržavanje zaposlenika.
Ovakvi poslodavci prepoznaju i važnost personalizacije benefita i podrške mentalnom zdravlju pa integracijom well-being programa u svoje strategije postižu konkurentsku prednost u borbi za talente. Zato više od 71% tvrtki nositeljica certifikata Employer Partner nudi besplatno ili subvencionirano psihološko savjetovanje.
Primjer programa koji zaposlenicima nudi stručnu psihološku podršku i koji može osnažiti njihovo mentalno zdravlje je Future Resilience. Za ovaj se well-being program odlučuje sve više organizacija kojima je zdravlje zaposlenika na prvom mjestu. U manje od četiri godine kroz program je provedeno više od 260 well-being radionica za više od 8.000 zaposlenika. Čak 97% njih je izjavilo da im je program pomogao u jačanju otpornosti i boljem balansiranju privatnog i poslovnog života. Kako bi istaknule ovaj benefit za svoje zaposlenike tvrtke često u oglasima za posao prikazuju i Future Resilience certifikat.
Najprestižnija skupina poslodavaca
Inače, zaposlenici tvrtki koje nose certifikat Employer Partner iznadprosječno su zadovoljni paketom benefita, a važno je istaknuti i da takve tvrtke imaju i iznaprosječan broj formalnih mentorskih programa te internih i eksternih edukacija. Zato je dobro kandidatima unaprijed skrenuti pažnju na benefite i prilike za razvoj koje ih na novom radnom mjestu očekuju.
Uz oznaku Employer Partner, o kvaliteti radnog mjesta svjedoči i oznaka Above and Beyond. Ova se oznaka dodjeljuje najuspješnijim organizacijama u Hrvatskoj koje se nalaze u najboljih 10% svih certificiranih organizacija u regiji. Employer Partner certifikatom tvrtke kontinuirano dokazuju izvrsnost u privlačenju talenata, razvoju i motiviranju zaposlenika, upravljanju promjenama te zadržavanju i well-beingu zaposlenika, no za Above and Beyond certifikat morale su dokazati izvrsnost u dodatnim kategorijama u kojima se ističu u odnosu na ostale organizacije. Zato su danas tvrtke nositeljice Above and Beyond certifikata sinonim za vrhunske, inovativne i odvažne HR prakse.
Promocija kvalitetnog upravljanja ljudskim potencijalima je istovremeno i promocija radnog okruženja u kojemu zaposlenici osjećaju da mogu ostvariti svoje potencijale. Zato je Employer Partner certifikat jedan od najprepoznatljivijih „signala“ koje kandidati uzimaju u obzir prilikom odabira poslodavca.
