U moru oglasa za posao često se teško snaći. Bez poznavanja poslodavca teško da možemo donijeti informiranu i sigurnu odluku o kojoj ovisi naš karijerni razvoj.
Na koje signale vrijedi obratiti pažnju već na početku?
Prvi izazov u potrazi za novim radnim mjestom je filtriranje poslodavaca i oglasa za posao. U tom koraku vrijedi obratiti pažnju na objektivne, provjerene signale koji olakšavaju donošenje odluka.
Jedan od takvih pokazatelja su certifikati kvalitete upravljanja ljudskim potencijalima, koji ne odražavaju imidž, već stvarne prakse unutar organizacije. Na portalima poput MojPosao ovi se certifikati jasno ističu. MojPosao je od samih početaka partner projekta Employer Partner, koji već 20 godina promiče izgradnju kvalitetnih radnih mjesta.
Primjerice, oznaka Employer Partner uz oglas poslodavca znači da je tvrtka prošla neovisnu evaluaciju HR sustava i kontinuirano ulaže u iskustvo zaposlenika, što potvrđuje godišnjom certifikacijom.
Što pokazuje Employer Partner certifikat?
Employer Partner certifikat je potvrda da organizacija zadovoljava visoke standarde u ključnim područjima rada s ljudima. Za posloprimce to znači da se radi o poslodavcima koji:
- imaju jasno definirane razvojne i karijerne procese,
- sustavno ulažu u razvoj, edukacije i dobrobit zaposlenika,
- uvode smislene inicijative za unapređenje iskustva rada
- i povezuju razvoj ljudi s dugoročnim poslovnim rezultatima.
Drugim riječima, riječ je o okruženjima u kojima se ljudi ne zapošljavaju samo da bi popunili poziciju, već da bi dugoročno doprinosili i rasli zajedno s organizacijom.
Tko su Above and Beyond poslodavci i zašto ih vrijedi prepoznati?
Poslodavci koji imaju Above and Beyond certifikat prvi uvode napredne i inovativne HR prakse koje još nisu stigle na naše tržište te često postavljaju trendove u području upravljanja ljudskim potencijalima. Ovaj certifikat ima samo 10% najboljih Employer Partner poslodavaca, a u 2025. godini su to: A1 Hrvatska, Atlantic Grupa, Coca-Cola HBC Hrvatska, Hrvatski Telekom d.d., JGL d.d., Kaufland Hrvatska k.d. i Pliva Hrvatska.
Kako izgleda selekcijski proces kod vodećih poslodavaca?
Kvalitetni poslodavci često imaju zahtjevnije selekcijske procese – s razlogom.
U okruženju u kojem se zapošljava dugoročno, selekcija nije brz filter, već alat za bolje međusobno upoznavanje. Takvi procesi mogu uključivati:
- različite vrste testiranja i zadataka
- stručne razgovore
- procjene uklapanja u tim i kulturu
Važno je naglasiti da su kandidati u tim procesima aktivni sudionici. Transparentnost, jasni kriteriji i povratna informacija nisu iznimka, već standard.
Koje kompetencije najčešće traže najbolji poslodavci?
Iako su stručna znanja i iskustvo važna, vodeći poslodavci sve veću pažnju posvećuju potencijalu. Takve poslodavce ne zanima savršeno napisan životopis, već kako razmišljate, kako učite i kako doprinosite okruženju u kojem radite. Najtraženije kompetencije uključuju:
- sposobnost timskog rada
- kvalitetnu komunikaciju
- prilagodljivost i spremnost na promjene
- motivaciju za učenje i razvoj
Kako se kao kandidat možete kvalitetno pripremiti?
Ako prepoznate poslodavca kao kvalitetnog i uđe u vaš uži izbor, priprema dobiva drugačiji fokus. Umjesto pitanja „hoću li se uklopiti“, fokus se pomiče na:
- Kako mogu doprinijeti timu?
- Gdje mogu učiti i rasti?
- Kako se moje vrijednosti uklapaju u kulturu organizacije?
Pripremite konkretne primjere iz vlastitog iskustva, razmislite o svojim vrijednostima i budite jasni oko onoga što tražite. Svrha selekcijskog procesa nije samo dobiti posao, nego pronaći radno mjesto na kojem želite ostati. Kada ste iskreni, ne riskirate gubitak. U najgorem slučaju dobivate vrijednu povratnu informaciju koja vam pomaže da se usmjerite prema, za vas, boljem izboru.
Važno je razmišljati dugoročno
Danas je rijetkost da netko cijelu karijeru provede na istom radnom mjestu, ali to ne znači da ljudi traže samo privremena rješenja. Sve češće traže poslodavce s jasnim vrijednostima, stabilnim procesima i pristupom koji omogućuje razvoj kroz vrijeme, a ne samo popunjavanje trenutne potrebe.
Employer Partner i Above and Beyond organizacije sustavno grade upravo takav pristup. U tim radnim okruženjima uspjeh nije rezultat slučajnosti, već dosljednog rada, jasno postavljenih očekivanja i kontinuiranog ulaganja u ljude.
Za posloprimce to znači priliku da biraju svjesno – ne samo posao, već i okruženje u kojem mogu ostvariti svoj puni potencijal.
