Belje je renomirani brend koji predstavlja izvrsnost, kvalitetu i inovativnost u prehrambenoj industriji.
S bogatom, desetljećima dugom baštinom, Belje se profiliralo kao pouzdano ime poljoprivrednih i prehrambenih proizvoda. Posvećenost tvrtke održivoj praksi, dobrobiti životinja i korištenju lokalnih sastojaka razlog su zašto se Belje ističe na tržištu. Belje predstavlja sjajan primjer održivog i odgovornog poslovanja – prioritet im je nabava sastojaka koji nisu samo najviše kvalitete, već su i dobiveni u skladu s najvišim ekološkim standardima. Belje osigurava da se svaki korak njihovog proizvodnog procesa provodi s najvećom pažnjom za planet i ljude.

Organizacija je izgrađena na temeljima integriteta i povjerenja te njeguje snažne odnose s kupcima, zaposlenicima i partnerima. Suradnja, poštovanje i stalno usavršavanje stupovi su radne kulture u Belju, pri čemu je svaka interakcija prožeta profesionalnošću i istinskom željom da se nadmaše očekivanja.

Kako bi održao korak sa stalnim promjenama, BAT ima najambicioznije, hrabre i otporne ljude u industriji koji prihvaćaju nove izazove i guraju ih naprijed. Posvećeni su stvaranju izvrsnog iskustva za zaposlene i osvojili su nagrade kao poslodavac po izboru. British American Tobacco ponosan je što je četiri godine zaredom certificirani najbolji globalni poslodavac. Ključ njihove kulture je skup poštenih načela zapošljavanja/ Employment Principles. Ako želite saznati više o BAT-u, posjetite njihovu stranicu o karijeri. 

Nekada gradska mljekara sa stotinjak zaposlenih, Dukat je danas najveći otkupljivač svježeg mlijeka i najveći proizvođač mlijeka, mliječnih proizvoda i sireva u Hrvatskoj. Tvrtka je duboko ukorijenjena u ruralno područje, povijest i razvoj zemlje. Više od 110 godina stječe i prenosi jedinstvena stručna znanja. Ambicija, predanost i jednostavnost ključne su vrijednosti Dukata, snažno ugrađene u kompanijsku kulturu i svakodnevni rad njihovih zaposlenih. Trude se biti odgovoran i brižan poslodavac te pouzdan prijatelj na kojeg se naši ljudi mogu osloniti. Zaposleni u Dukatu ostaju godinama, potvrđujući svoju odanost kompaniji i predanost poslu. 

Promicanje različitosti i inkluzivnosti u poslovnom okruženju jedan je od temelja Dukatove strategije upravljanja ljudskim resursima. O tome svjedoči veliki postotak žena u upravljačkoj strukturi Dukata. Zbog toga je u Dukatu od 12 top menadžera 9 žena, a udio žena na rukovodećim pozicijama u Dukatu je 50 %! 

Pogledajte stranicu njihovih karijera te saznajte više o ljudima i kulturi u Dukatu.