Pozitivan trend promoviranja ženskih lidera koji se razvio unutar nekoliko godina u Erste banci samo je jedan od brojnih pokazatelja izvrsnog upravljanja ljudskim resursima.
Zato je Erste banka prepoznata kao dio prestižne skupine nositelja Poslodavac Partner certifikata koji su izvrsnim i dobro povezanim HR praksama zadovoljili nove kriterije certifikacijskog tima čime su potvrdili važnost ulaganja u zaposlenike – od prvog do zadnjeg dana u organizaciji.
Više od 20 godina Erste razvija uspješne HR prakse te implementira najnovije svjetske prakse koje pozitivno utječu na razvoj organizacije. Uz razrađeni plan zapošljavanja i dugoročnu strategiju zapošljavanja, putem devet različitih kanala s informativnim i atraktivnim oglasima za posao, Erste uspješno pronalazi i zadržava brojne talente. Pomoću referalnog programa „Vezica“ Erste potiče kulturu feedbacka i nagrađuje zaposlenike.
Usvajanje kompetencija i zadržavanje dobrobiti zaposlenika u središtu organizacije
Kako bi se novi zaposlenici lako prilagodili, Erste banka razvila je temeljit onboarding proces tijekom kojeg definira ključne i liderske kompetencije zaposlenika. Postojeći zaposlenici tako mogu postati interni treneri uz redovite programe obuke, a dostupni su i mnogi drugi oblici internih akademija i edukacija. Zanimljivo je da se razvoj zaposlenika tijekom obuke dodatno mjeri pomoću platforme Erste Guru.
U Erste banci postoje mnoge pogodnosti za zaposlenike, poput edukacija o prevenciji burnouta i raznih drugih tema vezanih uz zaštitu mentalnog zdravlja te inicijativa kao što je #radimpametno. Zaposlenici pronalaze ravnotežu između zadanosti i fleksibilnosti, stvaraju međusobno povjerenje i poštovanje te grade motivirajuće i opušteno radno okruženje.
Uz postavljanje realnih rokova te efikasnog odvajanja privatnog i poslovnog života Erste banka se doista može pohvaliti kvalitetno primijenjenim HR praksama.
