Croatia osiguranje, lider u području osiguranja u Hrvatskoj, kontinuirano stavlja naglasak na dobrobit zaposlenika. Nudi konkurentne radne uvjete, dodatne benefite te mogućnost daljnjeg profesionalnog razvoja u ugodnom i stimulativnom okruženju. Potvrda tome je certifikat Poslodavac Partner koji je Croatia osiguranje dobila za izvrsno upravljanje ljudskim potencijalima u 2022. godini.
Kako bi zadovoljila sve kriterije za postizanje certifikata, Croatia je morala proći kroz nezavisnu analizu cijelog sustava upravljanja ljudskim resursima. Područja u kojima se Croatia osiguranje najviše istaknula su privlačenje nove radne snage i strategija zapošljavanja te uključenost i inspiracija. Potaknuti organizacijskom kulturom koju Croatia njeguje, kvalitetnim vodstvom i dvosmjernom komunikacijom, zaposlenici kontinuirano postižu visoku radnu uspješnost. Tome u prilog ide i kvalitetan leadership sustav koji predstavlja veliku snagu Croatie. Kako bi leadership sustav Croatia osiguranja bio temelj i potpora željenom poslovnom rastu, kontinuirano provode procjenu usklađenosti kompetencija menadžera sa svih razina s organizacijskim vrijednostima kompanije. Zato nas ni ne čudi da je indeks zadovoljstva i angažiranosti zaposlenika Croatia osiguranja sve veći i veći.
Razvijajući nove HR prakse i ulažući značajne napore u razvoj organizacije i zaposlenika Croatia je još jednom zadovoljila sve kriterije za postizanje Poslodavac Partner certifikata čime je pokazala kvalitetu HR tima i potvrdila konkurentsku prednost na sve zahtjevnijem tržištu. – izjavila je Lara Šubić Šuša, voditeljica projekta Poslodavca Partner.
Metodologija certifikata Poslodavac Partner osmišljena je 2005. godine i od tada se kontinuirano revidira. U prošlogodišnju reviziju uključeno je više od 50 vrhunskih HR stručnjaka, a standardi su definirani po uzoru na najbolje svjetske HR prakse. Veselimo se i u narednih godinu dana pratiti razvoj HR procesa na kojima Croatia osiguranje vrijedno radi. Ne sumnjamo da će uz trud koji ulaže i iduće godine biti uzor drugima u području upravljanja ljudskim resursima.
