Hrvatski Telekom je, uz deveti Poslodavac Partner certifikat, drugim po redu Above and Beyond certifikatom učvrstio poziciju među 10% najboljih poslodavaca u Hrvatskoj. Ove godine je Above and Beyond certifikat dobio u „Impact“, „Innovation“ i „Future“ područjima.
HR inicijative koje provode u Hrvatskom Telekomu u skladu su sa stvarnim potrebama zaposlenika, pa stoga ne čudi usklađenost između zadovoljstva zaposlenika i pohvala struke. Hrvatski Telekom sustavno provodi HR prakse koje kontinuiranim mjerenjem, procjenom i praćenjem utjecaja na cjelokupnu dobrobit unutar organizacije daju dokazano pozitivne rezultate.
Potvrda najviših standarda HR procesa upravo u onim aspektima koje i naši zaposlenici percipiraju kao najveće prednosti rada u našoj kompaniji dokaz je da smo na pravom putu. Posebno smo ponosni na mogućnost napredovanja i razvoja kroz strukturirani karijerni put koji smo 2022. godine zaokružili uvođenjem i za non-forntline dio organizacije, tako da do danas za sve zaposlenike imamo jasan i transparentan proces, a 60 posto njih doživjelo je neki oblik karijernog napredovanja. Osim toga, više od 80% zaposlenika sudjelovalo je u razvojnim programima, njegujemo interni prijenos znanja, fleksibilne načine rada, za sve zaposlenike omogućili smo dodatak na plaću kojim smo ublažili utjecaj inflacije, kao i velik broj dostupnih benefita. Uvijek nas ponovno vesele odlični rezultati koje ostvarujemo u vanjskim vrednovanjima i priznanje za sveobuhvatan pristup zaposlenicima. Naš najveći uspjeh su zadovoljni zaposlenici. Najviši rezultat angažiranosti radnika, izvrsnih 85 posto motivator su da i dalje unaprjeđujemo postojeće i osmišljavamo nove prakse i inicijative koje će održavati ovakve rezultate i posljedično osigurati još veće zadovoljstvo naših korisnika – rekao je Ivan Bartulović, član Uprave i glavni direktor za ljudske resurse (CHRO), Hrvatski Telekom.
Podrška razvoju kroz balans privatnog i poslovnog
Pri izboru i implementaciji HR praksi Hrvatski Telekom u fokusu ima one inicijative koje će pozitivno utjecati na opću dobrobit svih zaposlenika u organizaciji. Također, HR tim sustavno provodi mjerenje uspješnosti realizacije akcijskih planova za bolju ravnotežu između privatnog i poslovnog života. Na taj način zaposlenicima pruža podršku za kvalitetno provođenje slobodnog, pa posljedično i vremena provedenog na poslu, kako bi uspješno ostvarili svoje privatne i poslovne ciljeve. Svi zaposlenici imaju priliku proći razne programe nadogradnje ili učenja novih vještina koristeći najmodernije sustave za online učenje, razvijati svoje vještine i nadograđivati znanja s najboljim predavačima na tržištu, ali i korištenjem internih resursa.
Hrvatski Telekom dosljedno pokazuje da ne samo da prati najbolje prakse u HR-u, već ide i dalje od toga, usredotočujući se na učinak svojih praksi i postavlja standarde u inovacijama i inicijativama usmjerenim na budućnost. Snažan fokus na korisničko iskustvo i razvoj zaposlenika u skladu s kompetencijama budućnosti, budući da se zaposlenici HT-a potiču na obuku iz podatkovne analize, digitalnog marketinga, korisničkog iskustva, strojnog učenja i umjetne inteligencije, zajedno s implementacijom mehanizama za poticanje inovacija, oslikavaju Hrvatski Telekom kao organizaciju spremnu za poticanje promjena. – istaknula je Martina Udovičić, voditeljica ovogodišnjeg certifikacijskog tima Poslodavac Partner
Hrvatski Telekom, kako i ostali nositelji Poslodavac Partner certifikata, dokaz je i motivacija organizacijama širom regije da se uspjeh lakše postiže izgradnjom i kontinuiranim unapređenjem kvalitete radnih mjesta.
