Od početka formiranja HR funkcije prije sedam godina, HR tim Poslovne inteligencije predan je radu na unapređenjima koja znače kvalitenija radna mjesta, na čemu rade svi nositelji certifikata. Upravo zato, Poslovna inteligencija je ove godine zadovoljila HR standarde za svoj šesti Poslodavac Partner certifikat.
Poslovna inteligencija prvi put je stekla certifikat Poslodavac Partner 2018. godine. Taj certifikat nam je bio izuzetno koristan jer sam kao voditeljica HR-a dobila jasne smjernice za unaprjeđenje naših procesa. Uprava i menadžment tvrtke dobili su jasniji uvid u rad HR-a i kako se naši procesi uspoređuju s drugim tvrtkama. Od tada, svake godine kroz recertifikaciju dobivamo korisne smjernice od certifikacijskog tima o najboljim svjetskim praksama i načinu kako dalje unaprijediti naše procese.
Preporučila bih svim kolegicama i kolegama u HR zajednici prolazak kroz certifikacijski proces jer nam on pomaže osvijestiti što sve radimo dobro, što često zaboravljamo, te nam donosi nove, svježe ideje iz najboljih HR praksi koje možemo implementirati kako bismo unaprijedili naše procese, na korist poslodavca i zaposlenika. Dodatna prednost Poslodavac Partner certifikacije je eksterna komunikacija kvalitete i dizajna HR procesa tvrtke. Na taj način potencijalnim kandidatima pokazujemo da Poslovna inteligencija zaista cijeni kvalitetu, izvrsnost i odgovornost u radu u svim procesima – izjavila je Nataša Margetić Lukić, Voditeljica ljudskih potencijala u Poslovnoj inteligenciji
Angažman i razvoj podržani povratnim informacijama i kreativnim inicijativama
Nakon što savladaju svoje početne radne zadatke, zaposlenici Poslovne inteligencije dobivaju individualne razvojne planove koji im pomažu ostvariti profesionalni rast. Prošle godine su u svrhu razvoja zaposlenici na raspolaganju imali preko 110 sati. Kompanija provodi i program prepoznavanja i nagrađivanja doprinosa zaposlenika pod nazivom “PI Extra Mile“. U okviru ovog programa, zaposlenici skupljaju “milje” za sudjelovanje u dodatnim aktivnostima koje nisu dio njihovih redovnih zadataka. Na taj način doprinose boljem poslovanju i za svoj angažman su transparentno nagrađeni. Program potiče dodatnu motivaciju i osigurava da se svi osjećaju cijenjeno i prepoznato za svoj trud.
Zaposlenici redovito primaju strukturirane povratne informacije ključne za njihov profesionalni rast i razvoj vještina. Pomoću dokumentiranih procjena radne uspješnosti dobivaju uvid u svoje snage i područja za unapređenje. Na taj način im je omogućeno jasno razumijevanje ciljeva i napretka uz smjernice za daljnji razvoj. Svi zaposlenici su uključeni i u godišnje ispitivanje kulture, zadovoljstva i angažiranosti, na temelju čijih rezultata organizacija definira akcijske planove. Uključivanjem povratnih informacija zaposlenika organizacija osigurava uvjete kako bi kvalitetno radno mjesto bilo osigurano svima koji zajednički rade na njezinom uspjehu.
