Dukat je uz četvrti Poslodavac Partner certifikat ponovno potvrdio izvrsnost i u HR praksama za Above and Beyond certifikat u kategorijama “Innovation” i “Future”. Upravo zato, još uvijek čvrsto drži poziciju među top 10% najboljih organizacija s izvrsnim HR sustavima!
Četvrti certifikat Poslodavac partner i drugi Above and Beyond potvrda su posvećenosti i predanosti Dukata izvrsnosti u upravljanju ljudskim potencijalima koja nas svrstava u sam vrh hrvatskih poslodavaca. Ponosni smo što smo i ove godine ostvarili rast od dva postotna poena u odnosu na već lani iznadprosječan broj bodova, a posebno što smo prvi put zadovoljili standarde za kategoriju Innovation uz već potvrđenu kategoriju Future. Naši uspjesi rezultat su kontinuiranog ulaganja u razvoj i zadržavanje zaposlenika kroz ciljane edukacije i razvojne programe, posebne alate za razvoj karijere, individualne razvojne programe, mentorske inicijative i IT aplikacije koje potiču razmjenu znanja i razvoj poticajne kulture učenja. Ova priznanja dodatna su motivacija cijelom timu Ljudskih potencijala za daljnji rad na stvaranju radnog okruženja u kojem naši zaposlenici mogu rasti i razvijati se, istaknula je Helena Karasić, direktorica Ljudskih potencijala Dukata.
Ulaganje u razvoj i kompetencije budućnosti
Posebnim IT alatima, poput digitalne platforme za učenje „Learning Factory“, Dukat potiče zaposlenike na razmjenu znanja i sudjelovanje u izgradnji snažne kulture učenja. Digital Champions su posebno angažirani zaposlenici koji raznim inicijativama jačaju digitalne kompetencije u kompaniji. Oni uz menadžere predstavljaju primjere za njegovanje kulture razumijevanja, prepoznavanja i kontinuirane povratne informacije.
U Dukatu su kreirali nagradu „Najbolji mentor“ za upravljanje, zadržavanje i prijenos znanja u organizaciji. Menadžeri imaju priliku sudjelovati u raznim programima fokusiranim na razvoj u industrijskom perimetru, a poseban fokus usmjeren je na razvoj liderskih ponašanja. Dukat poduzima i razne inicijative za razvoj mladih zaposlenika kroz opsežan onboarding program i program mentorstva za zaposlenike koji preuzimaju nove odgovornosti. Za učenike i studente organizirani su posebno osmišljeni programi stipendiranja koji ih pripremaju za izlazak na tržište rada.
Dobrobit zaposlenika
Sigurnost, zdravstvena zaštita, mentalno zdravlje i privatno-poslovna ravnoteža prioriteti su Dukatove brige za zaposlenike pa u tim područjima osigurava i brojne treninge i aktivnosti. Uz certifikate za izvrsne HR prakse, Dukat sudjeluje i u programu SELECTIO Grupe za izgradnju otpornosti zaposlenika na razne poslovne i privatne izazove – Future Resilience. Do sada je kroz program prošlo više od 100 zaposlenika i ta se brojka kontinuirano povećava. Osim toga, tvrtka se uključila i u novi Future Resilience Diversity & Inclusion program kroz koji radi na podizanju svijesti o različitosti i inkluziji.
