Zahvaljujući kontinuiranom ulaganju u razvoj zaposlenika i HR procese, Studenac je od ove godine ponosni nositelj Employer Partner certifikata.
Riječ je o certifikatu kojeg SELECTIO Grupa dodjeljuje organizacijama s visokim standardima u upravljanju ljudskim potencijalima. Tako se Studenac pridružio zajednici odabranih poslodavaca koji uvode poželjne prakse i grade bolja radna mjesta.
Employer Partner certifikat potvrđuje da je Studenac dosegnuo standard kvalitete u području upravljanja ljudskim potencijalima te preuzeo odgovornost za daljnje unapređenje svojih HR praksi. To predstavlja važan korak u daljnjem jačanju njihovog HR sustava i poslovanja, istaknula je Lara Šubić Šuša, Head of HR Consulting iz SELECTIO Grupe.
Kroz provedenu evaluaciju potvrđeno je da Studenac ima jasno postavljene HR procese. Razvija niz praksi koje pridonose stabilnosti i razvoju sustava upravljanja ljudskim potencijalima. Isto tako, organizacija provodi dugoročnu i strukturiranu strategiju zapošljavanja, ulaže u employer branding te unaprjeđuje selekcijske procese.
Studenac sustavno ulaže u HR
Zaposlenici su aktivno uključeni u promociju poslodavca kroz interne programe preporuka kandidata. Novim se zaposlenicima osigurava sustavan proces uvođenja u posao uz edukacije i mentorsku podršku.
Isto tako, Studenac radi na razvoju kompetencijskog modela zaposlenika te planira edukacije na temelju potreba poslovanja i prijedloga zaposlenika. Na razini menadžmenta provode se edukacije i procjene leadership kompetencija. Strateški naglasak stavljen je na digitalizaciju, agilnost i prilagodbu promjenama.
Također, Studenac razvija sustav nagrađivanja koji nastoji osigurati transparentnost i pravednost. Zaposlenicima su dostupne različite pogodnosti i fleksibilni radni aranžmani koji doprinose balansu između poslovnog i privatnog života.
Za kompaniju koja posluje u maloprodaji – industriji koja zapošljava najveći broj ljudi u Hrvatskoj – iznimno je važno imati priznanje struke koje potvrđuje da učinkovito upravljamo ljudskim potencijalima i kontinuirano unapređujemo naše procese. Tijekom godina, dok je Studenac ambiciozno rastao, uloženo je mnogo truda i energije kako bismo taj rast pratili i u području upravljanja ljudima. Ovaj certifikat potvrđuje da su nam zaposlenici kroz sve to vrijeme doista bili i ostali u središtu pažnje. Istodobno, on nas ne stavlja u zonu komfora – svjesni smo koliko prostora za napredak još postoji i koliku odgovornost nosimo kao poslodavac koji zapošljava više od 7.000 ljudi, istaknuo je Michal Senczuk, predsjednik Uprave Studenca.
Inače, certifikat Employer Partner koji se dodjeljuje punih dvadeset godina, postavio je standarde u upravljanju ljudskim potencijalima. Utjecao je na tržište rada kroz promicanje strateške uloge HR-a i standardizaciju HR procesa. Uveo je mjerljive pokazatelje uspješnosti te korištenje podataka za donošenje HR odluka.
U organizacijama koje su slijedile ove trendove HR funkcija više nije percipirana kao troškovni centar, već kao strateški partner koji pridonosi poslovnom uspjehu.
