Da je upravljanje ljudskim potencijalima i dalje jedan od strateških prioriteta Hrvatskog Telekoma potvrđuje novi Employer Partner certifikat. Riječ je o priznanju koje SELECTIO Grupa dodjeljuje organizacijama čije HR prakse imaju mjerljiv učinak na poslovanje, kulturu i razvoj ljudi.
Hrvatski Telekom nositelj je i Above and Beyond certifikata SELECTIO Grupe, koji nadograđuje taj okvir. Ističe organizacije koje u pojedinim područjima značajno nadilaze postavljene kriterije. Hrvatski Telekom prepoznat je u četiri područja: Impact, Inclusion, Innovation i Future. Time ostaje među top 10% Employer Partner organizacija.
HR prakse koje nadilaze standarde i stvaraju dugoročnu vrijednost
Hrvatski Telekom kontinuirano ispunjava visoke standarde potrebne za razvoj snažne i održive organizacijske kulture. Preuzimanjem naših certifikata potvrđuju zrelost i dosljednost HR praksi, koje su jasno strukturirane i strateški usmjerene. U odnosu na prošlogodišnju certifikaciju, vidljiv je dodatni iskorak na području leadershipa, jačanje uloge lidera kroz provedene razvojne programe za usavršavanje vještina vođenja te je ostvaren porast ocjena na evaluaciji područja vezanog za organizacijski dizajn. Istovremeno, zaposlenicima je osigurana podrška u svim fazama razvoja, kroz promišljene i raznolike razvojne programe, izjavila je Lara Šubić Šuša, Head of HR Consulting SELECTIO Grupe.
U Hrvatskom Telekomu HR ima aktivnu ulogu strateškog partnera poslovanju. To se očituje u razvoju ljudi, organizacijskoj kulturi i poslovnim ciljevima. Kompanija sustavno prati učinak ključnih HR inicijativa. One obuhvaćaju razvoj talenata, nagrađivanje, karijerne putove i dobrobit zaposlenika. Rezultati se povezuju s poslovnim učinkom, angažiranošću i zadovoljstvom zaposlenika.
Poseban naglasak stavljen je na kulturu uključivosti u kojoj se različitosti aktivno vrednuju. Organizacija redovito mjeri angažiranost zaposlenika i organizacijsku klimu. Dobiveni uvidi koriste se za ciljana poboljšanja. Uloga HR-a dodatno je osnažena pozicioniranjem na razini upravljačkih struktura. Time je osiguran stvarni utjecaj na strateške odluke.
Inovativni pristupi razvoju ljudi
Inovativnost HR praksi vidljiva je u načinu anticipiranja budućih potreba zaposlenika i poslovanja. Employer branding aktivnosti uključuju zaposlenike kao ambasadore kroz inicijative AI ti to možeš, Mrežu dobrih ljudi i Povezani pričom. Otvoreni dijalog o razvoju organizacije i karijerama potiče se kroz interne formate poput AI Talk Showa i Brandstorming događanja.
U zapošljavanju i razvoju koriste se suvremeni pristupi. Oni uključuju gamificirane selekcijske metode, digitalni onboarding i mobilnu pre-boarding aplikaciju. Razvojni programi godišnje obuhvaćaju više od 1000 zaposlenika. Edukacijske platforme omogućuju razvoj AI vještina i drugih kompetencija budućnosti. Interni prijenos znanja podržavaju mreža trenera i platforma LEX – Learning from Experts.
Programi 30under30, The Next i The Experts dodatno potiču razvoj talenata. Zaposlenicima omogućuju nove karijerne smjerove unutar organizacije.
Novi certifikat doživljavamo kao potvrdu da dosljedno gradimo okruženje u kojem ljudi imaju jasne prilike za razvoj, osjećaj pripadnosti i podršku da budu najbolja verzija sebe. Posebno nam je važno da standardi koje postavljamo nisu ‘projekt’, nego dio načina na koji svakodnevno radimo – od razvoja vještina i liderstva do uključivosti i suradnje. Ovo priznanje nam je poticaj da nastavimo podizati ljestvicu i stvarati iskustvo zaposlenika na koje možemo biti ponosni, izjavila je Anamarija Minarski, Direktorica Odjela za zaposleničko iskustvo i organizacijsku kulturu u Hrvatskom Telekomu.
