METRO Hrvatska preuzeo je Employer Partner certifikat i potvrdio visoke HR standarde u razdoblju organizacijskih i poslovnih promjena. Certifikacija je posebno istaknula izvrsnost kompanije u privlačenju i zapošljavanju, uključenosti zaposlenika i strateškoj ulozi koju HR funkcija ima unutar kompanije, uz vidljiv napredak u razvoju organizacije i zaposlenika.
Ana Josipović, Direktorica People & Culture odjela u METRO Hrvatska, izjavila je: ”Ponovno dobivanje Employer Partner certifikata za METRO Hrvatska predstavlja važno priznanje, ali prije svega potvrdu da su naš način rada i ulaganja u zaposlenike prepoznati i izvana. Posebno nam je drago što se prepoznaju naši napori da gradimo radno okruženje u kojem različitost zaista ima svoje mjesto te u kojem svi zaposlenici imaju priliku razvijati se i ostvariti svoj potencijal. U proteklom razdoblju poseban fokus stavili smo na uspješnu integraciju stranih radnika u naše timove, kao važan dio odgovora na promjene na tržištu rada. Istovremeno, ponosni smo na zastupljenost žena na rukovodećim pozicijama i nastavljamo stvarati jednake prilike za razvoj i napredovanje za sve zaposlenike.
Iza svega toga stoji ono što nam je najvažnije – naši zaposlenici. Aktivno osluškujemo njihove potrebe te ulažemo u razvoj, kvalitetu radnog okruženja, benefite i inicijative koje imaju stvarnu vrijednost u svakodnevnom radu. Employer Partner certifikat za nas je potvrda da se taj rad prepoznaje, ali i dodatna motivacija da nastavimo unapređivati iskustvo zaposlenika i graditi METRO kao mjesto na kojem ljudi žele raditi, razvijati se i dugoročno ostati.“
Lideri koji znaju voditi ljude kroz promjene
Razvoj leadershipa jedno je od područja u koja METRO sustavno ulaže. Change & Transformation jedan je od šest stupova uspješnog vodstva, a edukacijama iz upravljanja promjenama obuhvaćeni su svi postojeći i svi novi menadžeri. Razvoj za ključne pozicije dodatno se prilagođava utvrđenim leadership potrebama, dok je okvir vodstva proširen Leadership Success Factors modelom i radionicama sa zaposlenicima.
Jedan od pokazatelja koliko su poslovna strategija i iskustvo zaposlenika u METRO-u povezani jest podatak da 89% zaposlenika prepoznaje da su promjene koje vide u METRO-u usklađene sa strategijom kompanije i doprinose njezinu uspjehu. Također, 82% zaposlenika pozitivno ocjenjuje suradnju s drugim odjelima u skladu s načelom „Jedan METRO“.
Od konkurentnih plaća do jednakih prilika
METRO redovito provodi istraživanja plaća na vanjskom tržištu, provodi interne analize koje uključuju razlike u plaćama žena i muškaraca te prilagođava sustav tržišnim uvjetima. U promatranom razdoblju svi zaposlenici bili su obuhvaćeni povećanjima primanja kroz različite oblike usklađivanja i korekcija. METRO se vodi načelom „jednake plaće za jednak rad“ i sustavno upravlja jednakošću plaća i prilika, za što je ove godine preuzeo i Equal Pay Champion certifikat koji također dodjeljuje SELECTIO Grupa kako bi prepoznala i nagradila one koji predvode na putu ka ravnopravnosti.
Kompanije moraju ponavljati proces certifikacije za Employer Partner svake godine, čime certifikat ostaje razvojni standard, a ne trajna titula stečena jednom zauvijek. Više od 20 godina benchmark podataka dodatno omogućuje kompanijama da svoje HR prakse uspoređuju s najboljima i prepoznaju prostor za daljnji razvoj. Za organizacije koje prolaze kroz poslovne i organizacijske promjene takva je procjena posebno vrijedna, a METRO je ovogodišnjom certifikacijom potvrdio da razvoj ljudi i kvaliteta HR sustava ostaju sastavni dio tih promjena.
