Zahvaljujući stalnoj posvećenosti dobrobiti svojih zaposlenika i brojnim inicijativama usmjerenim ka unapređenju njihovog zadovoljstva, 24sata je ponovno preuzeo Poslodavac Partner certifikat. Stotinjak HR timova godišnje prijavi se za certifikat, čime je ubrzano uvođenje poželjnih HR praksi na čak 10 tržišta.
„Iznimna mi je čast i zadovoljstvo što je naš tim iz 24sata po sedmi put prepoznat i nagrađen certifikatom Poslodavac Partner, najprestižnijim regionalnim priznanjem za izvrsnost u upravljanju ljudskim potencijalima od strane SELECTIO Grupe. Ovo priznanje potvrda je naše predanosti stvaranju poticajnog i razvojnog radnog okruženja u kojem svaki zaposlenik može ostvariti svoj puni potencijal. Zadovoljstvo i motivacija naših zaposlenika naš su prioritet, stoga njegujemo dvosmjernu komunikaciju i ohrabrujemo povratne informacije putem raznih komunikacijskih kanala. Kroz inicijativu Office vibe, redovito pratimo kako se naši zaposlenici osjećaju na radnom mjestu i pravovremeno reagiramo na njihove potrebe.
Ova nagrada nije samo priznanje našim dosadašnjim naporima, već i poticaj za daljnji razvoj i unapređenje naših HR praksi. Hvala SELECTIO Grupi na ovom priznanju, ali najveća zahvala ide našim zaposlenicima koji su srce i duša naše organizacije. Bez njihove predanosti, suradnje i povratnih informacija, ne bismo postigli ovakve uspjehe. Nastavljamo s istim entuzijazmom raditi na unapređenju radne sredine i pružanju podrške našem timu, kako bismo zajedno nastavili rasti i napredovati.“ – izjavila je Jelena Poljičanin, Voditeljica odjela upravljanja ljudskim potencijalima
Uvažavanje povratnih informacija za još bolje edukacijske programe
Inicijative i aktivnosti za razvoj su u prethodnoj godini rezultirale s više od 50 sati edukacije po zaposleniku. Svima je na raspolaganju široka lepeza razvojnih aktivnosti što uključuje online edukacije, događaje uživo i mogućnosti dugoročnog obrazovanja, dok je za buduće zaposlenike kreiran interni razvojni program Styria:SCOOL Academy. Uz to, organizacija na različite načine potiče i kulturu inovativnosti pa zaposlenici imaju priliku dati prijedloge za unapređenje poslovanja kroz Program inovacija 24sata te tako ostvariti i svoje osobne razvojne ciljeve.
Velika ulaganja u prilike za razvoj svakako su se isplatila jer su zaposlenici izrazili visoko zadovoljstvo svime što im je na raspolaganju, a svi imaju i priliku predložiti ideje za implementaciju budućih edukacija koje će im biti korisne. Organizacija njeguje dvosmjernu komunikaciju i ohrabruje davanje povratnih informacija putem raznih komunikacijskih kanala. Zaposlenici, između ostalog, daju svoj osvrt i na podršku menadžera u postizanju njihovih razvojnih ciljeva, osvrt na svoju motivaciju, timsku koheziju i fleksibilne radne angažmane.
