Erste banka je i ove godine pokazala usklađenost HR praksi sa svjetskim trendovima i preuzela deveti Poslodavac Partner certifikat.
Izvrsnost u oblikovanju iskustva zaposlenika
Proces selekcije u Erste banci znači početak oblikovanja iskustva zaposlenika. Njegova se kvaliteta redovito mjeri i unaprjeđuje, a posebna pažnja je posvećena komunikacijskim vještinama. HR odjel i svi menadžeri uključeni u proces selekcije rade na usavršavanju vještina intervjuiranja koje pozitivno utječu na iskustvo kandidata. Kako bi mogli pružiti potpunu podršku zaposlenicima nakon zapošljavanja, menadžeri svih razina obučeni su u vještinama upravljanja ljudskim potencijalima, te sudjeluju u prijenosu znanja i razvoju zaposlenika.
Novim zaposlenicima osiguran je kvalitetan proces uvođenja u posao (eng. onboarding). Onboarding je u Erste banci transformiran od jednostavnog procesa do sveobuhvatne strategije koja njeguje zadovoljstvo zaposlenika od samih početaka. Kvalitetno uvođenje u posao i uklapanje zaposlenika u organizacijsku kulturu važni su za izgradnju odnosa povjerenja, a posljedično i za oblikovanje angažirane radne snage. Erste banka prepoznaje važnost prilagodbe onboardinga različitim okolnostima i životnim fazama zaposlenika, stoga je onboarding osiguran i za interne transfere i zaposlenike koji se vraćaju s roditeljskog dopusta.
Prilagodba novim načinima rada
Inicijativa #radimpametno, koja je u Erste banci opstala i nakon pandemije, pokazuje prilagodbu organizacije fleksibilnim načinima rada. Rad na daljinu, nekada privremeno rješenje, postao je sastavni dio moderne radne kulture. Inicijative poput #radimpametno naglašavaju predanost dugoročnoj fleksibilnosti i uvažavaju njezinu ulogu u zadovoljstvu zaposlenika, održivosti poslovanja i privlačenju najboljih kandidata.
Nositeljice Poslodavac Partner certifikata predstavljaju organizacije koje predvode prema izvrsnosti u HR praksama i ističu se po posvećenosti razvoju zaposlenika, stvaranju poticajnog radnog okruženja i promicanju održive organizacijske kulture.
