HBOR je preuzeo trinaesti Poslodavac Partner certifikat i još jednom pokazao da je za izgradnju kvalitetnog radnog mjesta važno odgovoriti na stvarne potrebe zaposlenika.
Osluškivanjem do izvrsnosti
HBOR zaposlenike potiče na aktivno sudjelovanje u oblikovanju poželjnog radnog okruženja kroz pružanje prijedloga i slobodno izražavanje mišljenja. Otvorena komunikacija s menadžerima na svim razinama omogućuje zaposlenicima da iznose svoje prijedloge i primjedbe u bilo kojem trenutku. U posebno izazovnim poslovnim razdobljima, poput onih tijekom pandemije korona virusa, HBOR je prilagodio načine rada i pravovremeno odgovorio na stvarne potrebe zaposlenika. U tom razdoblju je pokrenuta mogućnost rada na daljinu, a trenutni fleksibilni radni aranžmani uključuju i klizno radno vrijeme, fleksibilno radno mjesto, rad na pola radnog vremena te rad u nepunom radnom vremenu.
Razvoj u privatnom i poslovnom okruženju
U HBOR-u zaposlenici imaju priliku stjecati važna znanja i vještine koje ne samo da oblikuju njihov profesionalni put, već doprinose i kvaliteti njihovog privatnog života. Zaposlenici prolaze edukacije o postavljanju SMART ciljeva, edukacije za razvoj komunikacijskih vještina, upravljanje vremenom i upravljanje osobnom učinkovitošću. Na raspolaganju su i razne edukacije o temama održivosti i ravnopravnosti rodova i brojni materijali iz kojih mogu učiti kako zdravije živjeti i funkcionirati u privatnom okruženju. HBOR uz brojne edukacije sredstava ulaže i u stipendiranje zaposlenika te ih potiče na upis na poslijediplomske studije.
Nositeljice Poslodavac Partner certifikata predstavljaju organizacije koje pokazuju usklađenost svojih HR praksi s globalnim trendovima i kontinuirano rade na dostizanju i postavljanju viših standarda u HR svijetu.
