Hrvatska poštanska banka ponovno je potvrdila visoke HR standarde i obnovila status nositelja Poslodavac Partner certifikata. Certifikat se uručuje za izvrsnost cjelokupnog HR sustava što znači da je HPB dokazala povezanost, svrhovitost i kvalitetu HR procesa u cijeloj organizaciji, na svim razinama.
Razrađen i pravedan proces odabira novih zaposlenika
Svake godine HPB pažljivo revidira svoj proces zapošljavanja i dosljedno integrira povratne informacije kandidata kako bi unaprijedila cjelokupno iskustvo zaposlenika od prve interakcije s organizacijom. Pri kreiranju kvalitetnih radnih mjesta Banka uvažava iskustva zaposlenika i osigurava njihovo aktivno sudjelovanje u oblikovanju željene organizacijske kulture. To je osobito važno tijekom izazovnih razdoblja u bankarskom sektoru. Certifikacijski tim je između ostalog pohvalio i način odabira kandidata koji je strogo temeljen na dobro definiranim objektivnim kriterijima te ocjeni kompetencija i potencijala, uz politiku nulte tolerancije prema bilo kojem obliku diskriminacije.
Timski rad kao ključ napredovanju
HPB prepoznaje i vrednuje perspektivu svojih zaposlenika jer zna da je to put ka izgradnji jedinstvenosti i prednosti na dinamičnom tržištu financijskih usluga. Banka pridaje veliku pažnju suradnji unutar i između timova i smatra je važnom za poticanje kulture inovacija. Zaposlenike potiče na sudjelovanje u projektima izvan njihovog redovnog opisa posla i pomaže im da razviju nove vještine, buduće kompetencije i steknu iskustvo u različitim područjima. Interne razvojne inicijative, kao što je “Rasadnik znanja” koji pokreću zaposlenici, osiguravaju stalni profesionalni rast i dijeljenje znanja unutar organizacije. Godišnje provode i program “Success stories” kojim aktivno odaju priznanje doprinosu zaposlenika.
Banka kontinuirano prepoznaje i odgovara na potrebe zaposlenika i nastoji osigurati sve aspekte njihove dobrobiti. To se odražava u inicijativama poput projekta MojaFleksiBanka, koji nudi fleksibilne aranžmane rada na daljinu. HPB također podržava mentalno zdravlje zaposlenika kroz usluge psihološkog savjetovanja i naglašava održavanje zdrave ravnoteže između poslovnog i privatnog života. Banka osigurava subvencije vrtića, razne druge potpore i inspirirajuće iskustvo u programu korporativnog volontiranja „Volontiram za Hrvatsku“.
Uspostavljanje kvalitetnog HR sustava ključno je za privlačenje najboljih kandidata i njihovo zadržavanje te za cjelokupni poslovni uspjeh kompanije. Za prestižan certifikat Poslodavac Partner prijavljuje se stotinjak HR timova godišnje, čime je ubrzano uvođenje poželjnih HR praksi na čak 10 tržišta.
