Hrvatska pošta ponovno je dobila potvrdu i priznanje za kontinuirana ulaganja u suvremene HR prakse i alate, Poslodavac Partner certifikat. U ovom su se certifikacijskom procesu posebno istaknuli u dva područja evaluacije HR procesa. U izjavi za Hrvatsku poštu na dodjeli certifikata naglasila ih je voditeljica projekta Poslodavac Partner, Lara Šubić Šuša: Posebno bih ove godine istaknula dva područja, a to su Privlačenje i zaposlenje i Uvođenje i razvoj. Što znači da imate odlične prakse pri samom zapošljavanju, privlačenju radne snage i da isto tako imate jako kvalitetan onboarding sustav, odnosno sustav uvođenja zaposlenika u rad. Što je iznimno značajno na ovaj broj zaposlenika, koji je kod vas skoro 9 000. Drugo, odlično razvijate vaše zaposlenike uz sjajne interne edukacije.
Uz kvalitetno razrađen proces uvođenja u posao, Hrvatska pošta ulaže u razvoj zaposlenika kroz cijeli njihov vijek u kompaniji. Gotovo 90% njih prolazi dodatna usavršavanja, a za razvoj i stjecanje novih znanja i vještina dostupan je i Sustav za eUčenje na kojem je danas aktivno 57 edukacija. Na Sustavu za eUčenje dostupne su edukacije za razvoj znanja u svakodnevnom poslovanju, zakonske edukacije te edukacije za razvoj mekih vještina i digitalnih znanja.
Prilikom certificiranja posebno je istaknut i program Hrvatske pošte „Preporuči kolegu“. Riječ je o dobro osmišljenom programu internih preporuka, a radnik po čijoj se preporuci zaposli kandidat dobiva novčanu nagradu. Upravljanje iskustvom kandidata i otvorenim molbama kompanija provodi u skladu s najboljim praksama. Tu je i jasno definiran sustav plaća i nagrađivanja radnika temeljem godišnjeg ocjenjivanja.
Direktorica Ureda za upravljanje ljudskim resursima, Ivana Mirković Pogorilić, dodala je: Svi mi u ljudskim resursima u različitim kompanijama jedni od drugih učimo i dijelimo znanja jer se susrećemo sa sličnim izazovima. Hrvatska pošta, kao i brojni drugi poslodavci na tržištu rada, već dulje vrijeme ima u određenim područjima izazova s nalaženjem adekvatne radne snage i fluktuacijom. U zadnje dvije godine stoga smo u Pošti pokrenuli brojne inicijative za njihovo zadržavanje. Rast primanja za 20% 2022. te novi val dizanja plaće u zadnjih šest mjeseci za 25%, nagrade za lojalnost 1200 eura, prigodne nagrade i benefiti. Ljude možete zadržati, s jedne strane konkurentnim primanjima, ali i optimalnim uvjetima rada, adekvatnom kompanijskom kulturom te dobrim odnosima radnika i rukovoditelja. Rukovodimo se poslovnim ciljevima, ali i stalnim fokusom na ljude. Zadovoljni radnici pretpostavka su za dodatno povećanje produktivnosti i profitabilnosti te ključ kvalitetne usluge i zadovoljstva naših korisnika zbog kojih smo i tu.
Hrvatska pošta, baš kao i svi nositelji certifikata Poslodavac Partner, kontinuirano inovira i prilagođava svoje HR prakse suvremenim izazovima poslovanja i potrebama zaposlenika. Redovito radi na digitalizaciji i unaprjeđenju internih procesa te osigurava efikasnost bitnu za kvalitetno iskustvo rada.
