- Deset društava INA Grupe je na svečanoj dodjeli preuzelo Poslodavac Partner certifikate
- INA, d.d. je uz dvanaesti Poslodavac Partner certifikat preuzela i svoj drugi po redu Above and Beyond certifikat zadovoljivši i ove godine visoke standarde u čak četiri od pet kategorija – „Future“, „Innovation“, „Impact“ i „Inclusion“
Proaktivan pristup oblikovanju HR praksi rezultat je strateškog planiranja, stalne analize organizacijskih potreba i razmišljanja o budućnosti koje njeguju u INA Grupi. HR timovi INA Grupe razmišljaju korak unaprijed, predviđaju buduće potrebe i usklađuju prakse upravljanja ljudskim potencijalima s ciljevima razvoja zaposlenika i organizacije u cjelini.
Stvaranje HR rješenja koja su prikladna za kompaniju ove veličine vrlo je složeno. INA ulaže veliki trud u koordinaciju svojih društava koja posluju u različitim hrvatskim regijama i susjednim zemljama. Inina postignuća i inicijative u području ljudskih potencijala vrlo su inspirativna, ne samo za povezana društva Ine u kojima prakse upravljanja ljudskim potencijalima imaju utjecaja na njihove brojne zaposlenike, već i za cijelu hrvatsku HR zajednicu, istaknula je Lara Šubić Šuša, voditeljica projekta Poslodavac Partner.
Izgradnja kulture cjeloživotnog obrazovanja
INA Grupa promovira izvrsnost i važnost jačanja vještina mladih. Upravo zato, ne osigurava kulturu cjeloživotnog obrazovanja samo za postojeće zaposlenike, već ju dugi niz godina predstavlja i akademskoj zajednici kroz aktivno sudjelovanje u pripremi učenika za tržište rada. INA razumije izazove s kojima se susreću studenti i učenici u pronalasku i pripremi za buduće radno mjesto te ulaže značajne resurse kako bi ih podržala u rastu i razvoju. Mladi kroz broje inicijative koje pokreće i u kojima sudjeluje INA, dobivaju priliku proći stručnu praksu, učiti, primijeniti znanja kroz stvaranje novih rješenja primjenjivih u stvarnom poslovnom okruženju, osvojiti vrijedne nagrade na brojim natječajima i dobijiti koriste informacije kako bi znali što nakon diplome.
Važnost pravovremene prilagodbe zahtjevima budućnosti
Uz cjeloživotno obrazovanje, INA njeguje i kulturu inovacija. Postoje definirane kompetencije budućnosti, kao i programi koji omogućuju osposobljavanje zaposlenika potrebnim vještinama budućnosti i zahtjevima budućih poslova. Svi zaposlenici imaju mogućnost sudjelovati u programima razvoja novih vještina i usavršavanja postojećih kompetencija. HR istovremeno brine da implementirane prakse pružaju čvrst temelj za osobni i profesionalni razvoj svakog zaposlenika. Zaposlenicima su na raspolaganju brojne interne i eksterne razvojne aktivnosti koje se provode grupno ili lokalno što omogućuje razmjenu znanja i pozitivnih praksi.
Osobno sam ponosna na svoj tim, naš timski rad i ostvarene rezultate. Kao kompanija smo izuzetno ponosni što je još jednom prepoznat naš napredni pristup ljudskim resursima koji istovremeno podržava rast organizacije i zadovoljstvo zaposlenika, a upravo je taj balans izrazito važan u doba nepredvidivih i čestih izazova. Važno nam je da i struka prepoznaje sve dobre prakse upravljanja ljudskim resursima koje provodimo i kontinuirano unaprjeđujemo, no još važnije od toga je da to prepoznaju i cijene naši radnici. Trudimo se prepoznati potrebe biznisa i biti podrška kako bi i oni kvalitetno upravljali svojim timovima. Nastavljamo s kvalitetnim inicijativama na razini cijele INA Grupe koje doprinose zdravlju i dobrobiti radnika, uspostavljanju ravnoteže između poslovnog i privatnog života, kontinuirano jačamo sustav razvoja zaposlenika jer smo svjesni činjenice da su doprinos radnika, njihova motivacija i zadovoljstvo ključni za održivo poslovanje i uspjeh, izjavila je prilikom primanja certifikata Vladimira Senčar Perkov, direktorica Ljudskih resursa u Ini.
Poslodavac Partner već 18 godina uspješno motivira uspješne organizacije širom regije da uvode najnovije HR prakse, a certifikat Above and Beyond potiče najbolje poslodavce da naprave korak više u postizanju zdravog radnog okruženja koje pokreće pozitivne promjene na razini poslovanja, ali i društva.
