Lidl Srbija, jedan od vodećih maloprodajnih lanaca u Srbiji, i ove je godine preuzeo regionalni Employer Partner certifikat. Tim priznanjem Lidl je već šestu godinu za redom prepoznat kao tvrtka koja je posvećena dobrobiti zaposlenika uz primjenu najviših HR standarda i praksi.
Ovaj certifikat za nas predstavlja potvrdu da kontinuirano gradimo radno okruženje u kojem zaposlenici imaju priliku razvijati se, napredovati i ostvarivati svoj puni potencijal. U fokusu našeg HR pristupa su ljudi, njihovo iskustvo i dugoročni razvoj, zbog čega svakodnevno unaprjeđujemo procese, ulažemo u razvoj kompetencija i potičemo kulturu suradnje i povjerenja. U Lidlu Srbija vjerujemo da su zadovoljni i osnaženi zaposlenici ključ održivog poslovnog uspjeha tvrtke, izjavila je Ivana Marković, direktorica ljudskih resursa (CPO) i članica Uprave tvrtke Lidl Srbija.
Rad na svim ključnim HR područjima
Uvjeti koji se moraju zadovoljiti za preuzivamanje Employer Partner certifikata ocjenjuju se kroz dubinsku evaluaciju HR sustava tvrtke. Posebno je dobro ocijenjena tema koja je često u tvrtkama zanemarena – pažljivo osmišljena reintegracija kolega nakon duljih izbivanja, koja olakšava prijelazno razdoblje, ali i kultura povratnih informacija u kojoj se glas svakog pojedinca podjednako čuje kroz spoj strateškog i timskog pristupa. Kroz kulturu suradnje, sudjelovanje u međunarodnim timovima i proaktivno upravljanje promjenama, tvrtka je stvorila okruženje u kojem se jamči kontinuirani razvoj talenata.
Lidl Srbija je pokazao izuzetno zreo i sustavno razvijen pristup upravljanju ljudskim resursima. Posebno se ističe snažna digitalizacija HR procesa, od preboardinga i onboardinga do upravljanja učinkom i razvoja zaposlenika. Uspješno kombiniraju fleksibilne modele rada, snažan employer branding i analitički pristup zapošljavanju, uz visoku razinu transparentnosti i strukture u svim HR procesima. Dodatno, jasno definirani sustavi razvoja i upravljanja talentima, kao i snažan fokus na kompetencije budućnosti, čine njihov HR sustav održivim i strateški usmjerenim, istaknula je Lara Šubić Šuša, SELECTIO.
Okruženje koje potiče rast i brine o ljudima
Lidl Srbija svim zaposlenicima pruža jednaku podršku kroz razvojne planove, edukacije i programe rotacije. Uz konkurentne plaće i kartice za zaposlenike u vrijednosti do 50.000 dinara godišnje za kupnju u Lidlovim trgovinama, tvrtka se na tržištu ističe i plaćanjem svake minute rada, petodnevnim radnim tjednom, kao i radom od kuće gdje je to primjenjivo.
Paket benefita obuhvaća i privatno zdravstveno osiguranje s policom koja je jednaka za sve pozicije u tvrtki, godišnji sistematski pregled, kao i Program podrške zaposlenicima (EAP) koji nudi besplatno stručno savjetovanje iz područja prava, financija i psihologije.
