Kako bi održao kvalitetu radnog okruženja Lidl Srbija nastavlja razvijati svoje HR prakse, pa je tako ove godine, treći put zaredom, preuzeo certifikat Poslodavac Partner kao potvrdu izvrsnosti u upravljanju ljudskim potencijalima.
Na putu stalnih unaprjeđenja
Kako kroz godine naš Lidl raste, raste i naš Lidl tim. Zato nam je posebno važno da osiguramo da svi procesi, ali i znanja i vještine potrebne za implementaciju procesa, dostignu najviši nivo – nivo koji će osigurati najbolje uvjete za naše zaposlene. Važno nam je da zaposlenici, pored atraktivnih zarada i benefita, sigurnosti posla i ugodnog radnog okruženja, imaju i priliku za kontinuirano usavršavanje i ostvarivanje svojih potencijala. Poslodavac Partner, kao nezavisni certifikat, daje potvrdu upravo svih ovih značajnih polja djlovanja kompanije, koji će nam i u budućnosti biti pokazatelj i vodič na putu stalnih unapređenja. – rekla je Ivana Marković, izvršna direktorica Ljudskih resursa tvrtke Lidl Srbija.
Tvrtku pokreću ljudi
Velika snaga Lidla je kolektiv koji gradi sa zaposlenicima. Svaki zaposlenik rezonira s vrijednostima, stavovima i radnom etikom koju u Lidl Srbija njeguju. Uz radno okruženje u kojem se mogu osjećati sigurno, zaposlenici uvijek mogu dati i svoje prijedloge za promjene koje će utjecati na boljitak poslovanja. HR odjel provodi prakse kojima osigurava da svi zaposleni sudjeluju, kako u rastu tvrtke, tako i u kreiranju svog osobnog razvoja. U Lidlu Srbija njeguju kulturu u kojoj se svi osjećaju cijenjenima i priznatima, te ohrabruju samostalnost u provođenju poslova.
Zašto pre-boarding?
Podrška razvoju zaposlenika kreće od samog početka. Već u početnoj fazi uključivanja u novi tim, zaposlenici se susreću s pre-boardingom. Pre-boarding je razdoblje između prihvaćanja ponude za posao i prvog radnog dana zaposlenika te predstavlja napore tvrtke u izgradnji odnosa s budućim zaposlenicima prije njihovog dolaska u tim. Nakon potpisivanja ugovora novi zaposlenici često ostaju prepušteni sami sebi, no strukturiranim procesom uključivanja u organizaciju, tijekom pre-boardinga, poslodavci mogu doprinijeti da se novi zaposlenici osjećaju dobrodošlima i cijenjenima. Zauzvrat, novi su zaposlenici motivirani i angažirani, što je jedan od najvećih razloga zašto i ostaju u organizaciji.
Preuzimanjem certifikata Poslodavac Partner Lidl Srbija dokazao je izvrsnost svih HR praksi, te je tako potvrdio važnost ulaganja u zaposlenike, s kojima zajednički razvija poslovanje. Danas je Poslodavac Partner certifikat proveden u više od 200 organizacija iz preko 50 zemalja.
