NEXE-u d.d., najvećoj članici regionalnog proizvođača građevinskog materijala NEXE Grupa, dodijeljen je drugi po redu certifikat Poslodavac Partner. I ovog puta su dokazali da je njihov fokus dobrobit zaposlenika, a posebno su pohvaljeni sustavi i prakse nagrađivanja te razvijenost procesa u području HR strateškog savjetovanja.
Opća dobrobit zaposlenika
Na današnjem konkurentnom tržištu rada, kandidati aktivno traže tvrtke kojima je njihova opća dobrobit prioritet. Ulaganje u dobrobit zaposlenika ključno je za stvaranje pozitivnog radnog okruženja u kojem se zaposlenici osjećaju vrijedno i cijenjeno, što dovodi do većeg zadovoljstva poslom, kao i veće produktivnosti. U NEXE-u to vrlo dobro znaju pa zaposlenicima osiguravaju brojne materijalne i nematerijalne benefite te provode i inicijative za brigu za zdravlje zaposlenika.
Čast nam je naći se među najboljim hrvatskim poslodavcima. Ponosni smo na naše zaposlenike jer znamo da su oni naša najveća vrijednost. Svi poslodavci znaju koliko je danas teško pronaći i zadržati kvalitetne zaposlenike, i drago mi je da uz sve aktivnosti koje provodimo za naše zaposlenike, nama to još nije postalo preveliki problem. Ovo priznanje samo nam je dodatna motivacija da budemo još bolji poslodavac. – rekao je Velimir Vilović, član Uprave NEXE d.d. za područje ljudskih resursa, pravnih poslova, sustava upravljanja, te sigurnosti i zaštite na radu. Istaknuo je i da NEXE Grupa godinama kontinuirano radi na razvoju kompetencija zaposlenika kroz različite edukacijske programe, među ostalim, i pokretanjem NEXE akademije čime je stavljen naglasak na fokusirani razvoj prilagođen svakom zaposleniku. Svi zaposlenici koji ostvaruju iznadprosječan radni učinak sustavno se nagrađuju, a sustav plaća je definiran na temelju svih ključnih faktora u skladu s najboljim praksama.
Strateški pristup funkciji HR-a
Odjel HR-a u NEXE-u postoji već 20 godina te je spreman uvesti sva unaprjeđenja HR procesa za koja utvrdi da su korisna za organizaciju. Spremnost HR odjela na implementaciju najboljih HR praksi rezultat je razvoja stručnih kompetencija zaposlenika kroz dostupno mentorstvo, stručne edukacije i rad na posebnim projektima. Zaposlenici HR odjela sustavno su uključeni u donošenje odluka koje utječu na zaposlenike te aktivno sudjeluju u provođenju strateških promjena vezanih za poslovanje. Uz to, definirana je godišnja HR strategija te se njezino ostvarenje redovito prati. Organizacijski dizajn redovito evaluiraju i unaprjeđuju, a HR funkcija ima aktivnu ulogu u tom procesu te kreira pisana pravila organizacijskog dizajna.
Strateški pristup HR-u NEXE-u omogućuje da privuče i zadrži najbolje talente, uskladi HR prakse s poslovnim ciljevima, poboljša angažman i zadovoljstvo zaposlenika, podrži učenje i razvoj, učinkovito upravlja promjenama i potakne pozitivnu organizacijsku kulturu.
Certifikacijski tim nezavisnih HR stručnjaka SELECTIO Grupe u suradnji s preko 50 vanjskih HR stručnjaka podiže HR standarde i evaluira upravljanje u ljudskim resursima u preko 100 organizacija svake godine. Danas je Poslodavac Partner proveden u više od 200 organizacija iz preko 50 zemalja, a zanimljivo je da su neke organizacije uvrstile certifikat kao ključni pokazatelj uspješnosti HR praksi čime je on postao puno više od priznanja.
