Nexi Croatia, dio velike Nexi Grupe i najveći prihvatitelj kartica u Hrvatskoj, preuzeo je svoj prvi Poslodavac Partner certifikat i potvrdio kvalitetu HR praksi koje primjenjuju u cijeloj organizaciji i na svim razinama.
Osiguravaju uvjete za jednake prilike
U Nexi Croatia 60% menadžerskih pozicija zauzimaju žene, što je skoro trostruko više od hrvatskog prosjeka. Jedan od razloga za tako veliki udio žena među liderima jest činjenica da u tvrtki kontinuirano uprežemo različite alate u održavanje ravnoteže između privatnog i poslovnog života zaposlenika – primjerice, nedavno smo usvojili paket povlastica za nove roditelje koji, između ostalog, kolegicama nakon povratka s porodiljnog dopusta omogućuje skraćeno radno vrijeme, reintegracijsko mentorstvo ili plaćeno bolovanje za njegovanje djece za vrijeme bolesti za oba roditelja– ističe Iva Penezić, HR direktorica Nexi Croatia.
Kompanija, osim navedenog, sustavno implementira i načela održivosti u cijelo poslovanje i daje svoj doprinos EU cilju postizanja klimatske neutralnosti do 2050. godine. Stoga su pokrenuli brojne inicijative kojima je cilj smanjiti štetne ugljične emisije, poput usvajanja energetski učinkovitih praksi, akcija čišćenja i ozelenjivanja okoliša u lokalnoj zajednici te edukacija zaposlenika. Redovito provode i tzv. DEI (Diversity, Equity and Inclusion) inicijative koje uvijek imaju za cilj osvijestiti i promijeniti postojeće društvene norme u pogledu bilo kakve diskriminacije.
Posvećeni razvoju od prvog dana
Nexi nudi različite oblike razvojnih aktivnosti kroz interne i vanjske edukacije, sudjelovanje u projektima i mentorstvo. Karijerni razvoj i mentorstvo počinju od prvog dana u firmi kada novi zaposlenici dobiju svog “buddyija”, timskog kolegu koji ih uvodi u posao, i razrađen individualan plan upoznavanja sa svim ključnim suradnicima i segmentima posla. Za sve koji tek grade svoju karijeru, Nexi provodi „Graduate Program“ i pomaže ih usmjeriti ka uspjehu.
Zaposlenici Nexi Croatia mogu raditi i na projektima koji nisu nužno vezani uz njihova trenutna radna mjesta prilikom čega razvijaju nove kompetencije. Cijeli sustav napredovanja ima definirane kriterije za koje znaju svi zaposlenici. Uz transparentne uvjete napredovanja, Nexi između ostalog transparentno komunicira i sustav nagrađivanja uz jasan sustav plaća te novčane i nenovčane pogodnosti. Pokazali su i da se godine ulaganja u kvalitetna radna mjesta isplate pa im želim još jednom čestitati što su se ove godine upravo zbog toga pridružili prestižnoj skupini Poslodavaca Partnera – dodala je Lara Šubić Šuša, voditeljica projekta Poslodavac Partner iz SELECTIO Grupe
Poslodavac Partner certifikat kojeg dodjeljuje SELECTIO Grupa, najveća hrvatska grupacija za HR konzalting, posloprimcima je potvrda i signal za ona radna mjesta kojima je zdravo i poticajno okruženje prioritet.
