Možemo li već u oglasu za posao prepoznati je li riječ o organizaciji koja ulaže u kvalitetu radnog okruženja? Konzultanti koji su proveli preko 20,000 evaluacija HR sustava kažu da možemo.
Ako razmišljate o pronalasku novih poslovnih izazova i istražujete tvrtke koje vam to nude, najbolje bi bilo da prije slanja prijave za određenu poziciju zastanete na trenutak i razmislite. Najprije razmislite o tome njeguje li ta organizacija jednake vrijednosti koje i vi njegujete i biste li bili dobar „fit“ takvoj kulturi.
Ako vam se sviđa opis posla i ako vam se sviđa kultura koju organizacija komunicira „na van“, pokušajte detektirati indikatore kvalitetnog radnog okruženja (tzv. „green flags“).
Ovih 5 indikatora najčešće pokazuje da je riječ o izvrsnom poslodavcu:
1. Transparentnost
Kako poslodavci s pravom očekuju transparentnost od svojih radnika u pitanjima poput onih o stručnosti i kompetencijama, isto tako zaposlenici od poslodavca očekuju transparentnost i pravednu kompenzaciju za svoj trud i angažman. Svaka se organizacija koja ima certifikat Poslodavac Partner temelji na transparentnom sustavu nagrađivanja koji je jasno i nedvosmisleno predstavljen svim zaposlenicima.
U takvim ćete radnim okruženjima redovito biti nagrađeni sukladno svojoj radnoj učinkovitosti, uspjesima i specifičnom doprinosu. Ovisno o radnim zadacima i potrebama tržišta, vaš poslodavac neće oklijevati ažurirati i optimizirati sustav nagrađivanja.
U nekim slučajevima čak i prije razgovora za posao možete znati što očekivati. Dobar je znak ako je već u oglasu za posao naveden planirani raspon iznosa za poziciju za koju se prijavljujete te benefiti i radni uvjeti koji vas očekuju. S druge strane, transparentnost plaće i uvjeta možete vrlo lako provjeriti i na samom razgovoru ta posao. Poslužite se pitanjima poput: postoji li u organizaciji sistematizacija radnih mjesta i platni razredi, postoji li katalog benefita te koji su neoporezivi dodaci na plaću koji dolaze u sklopu cijelog paketa.
2. Prilike za učenje i razvoj
Obratite pažnju na edukacije i prilike za stjecanje znanja i vještina koje vam potencijalni poslodavac nudi. Uvijek je dobar znak ako je zaposlenicima osigurano vrijeme i budžet za učenje i edukaciju. Organizacije koje nose certifikat Poslodavac Partner odvajaju konkretna financijska sredstva za učenje novih ili utvrđivanje postojećih vještina i znanja. Odličan znak je ako organizacija ima definirano financijsko ulaganje u dodatno usavršavanje u odnosu na neto plaću zaposlenika.
U okolini koja potiče konstantan rast i napredak, vaša će karijera zasigurno imati prostora za razvoj. Opremljeni novim setom vještina, možete biti sigurni da ćete biti spremniji nego ikada na sve izazove koji su pred vama.
3. Otvorena, iskrena i autentična komunikacija
Razvijanje kvalitetnog odnosa koji se temelji na poštovanju je odgovornost svakog pojedinog zaposlenika, ali i poslodavca. Potražite onu radnu okolinu u kojoj se članove tima potiče na otvorenu komunikaciju s menadžmentom i u kojoj ćete bez ustručavanja moći izraziti koliko ste uistinu opterećeni poslom i koliko razumijete svoje radne zadatke. Na taj ćete način minimizirati mogućnost burnouta do kojeg najčešće dolazi upravo zbog prevelike količine posla, ali i nejasne komunikacije koja zaposlenike ostavlja zbunjenima i frustriranima.
Oslonite se na svoje vještine čitanja neverbalne komunikacije i procijenite koliko je osoba s druge strane otvorena i iskrena. Pored neverbalne komunikacije koja sugerira autentičnost, obratite pažnju na odgovore – jesu li „upakirani“ u floskule koje ne govore ništa konkretno ili poslodavac nudi jasne primjere na temelju kojih ćete procijeniti o kakvoj je organizacijskoj kulturi stvarno riječ.
4. Konstruktivne povratne informacije
Vjerujemo da i sami znate koliko je važan kvalitetan feedback na radnom mjestu i kako on može utjecati na profesionalni razvoj. Poslodavac koji ispunjava uvjete za certifikat Poslodavac Partner povratnim informacija pridaje veliku pozornost. U takvim poslovnim okruženjima HR odjel potiče menadžere da svojim timovima daju pohvale za odlično obavljen posao, ali i konstruktivne kritike koje će im biti dobro usmjerenje za rad.
Takve će tvrtke htjeti čuti vaše mišljenje o poslovnim procesima, a moći ćete ga bez straha izraziti u intervjuima, anketama i razgovorima s voditeljima timova. To je zato jer njihovi mendažeri i HR-ovci razumiju da je davanje feedbacka dobra praksa bez koje nema pozitivnih pomaka. Kako biste ispitali vještinu davanja povratne informacije kod potencijalnog poslodavca, na razgovoru za posao možete postaviti pitanja vezana uz zadatke koje su imali u eliminacijskom procesu ili tražiti povratnu informaciju na testiranje koje ste prošli.
5. Educirani menadžeri i voditelji timova
Kad već spominjemo voditelje timova, ne možemo zanemariti važnost njihove kompetentnost kao i cijeli set vještina koje trebaju imati. Tvrtke koje potiču ugodno radno okruženje kontinuirano ulažu u svoje menadžere. Zahvaljujući strukturiranim procesima, menadžeri tamo imaju priliku unaprijediti svoje vještine vođenja te se redovito educiraju o temama iz područjaupravljanja ljudskim resursima.
Biti ekspert u nekom području i baratati terminologijom nije isto kao i uspješno voditi zaposlenike, stoga potražite tvrtke koje prepoznaju važnost ulaganja u menadžere i uče ih kako biti vođe kakvog zaposlenici trebaju, a dinamika današnjeg poslovanja nameće.
Poslužite se prednostima LinkedIna u pripremi za razgovor i provjeri vašeg sugovornika koji će vam potencijalno biti nova nadređena osoba. Obratite pažnju na vještine koje menadžer ima na svom profilu te potražite certifikate koji dokazuju ulaganje u profesionalni razvoj. Specifične leadership vještine kao što su Team Leadership, Coaching, Soft Skills i Decision-Making sugeriraju stručnost i kredibilitet. Završena Leadership Akademija vam pokazuje da je vaš novi nadređeni kompetentan menadžer koji zna upravljati timovima, sukobima i različitostima te uvažava povratne informacije članova tima.
Uz certifikate SELECTIO Leadership Akademije koje mogu imati menadžeri i voditelji timova, još vam neki certifikati mogu sugerirati da je riječ o organizacijskoj kulturi koja potiče izvrsnost i brigu o zaposlenicima. Poželjne poslodavce i poticajno radno okruženje tako možete prepoznati po oznakama kao što su Poslodavac Partner, Above and Beyond, Future Resilience i Equal Pay Champion.
