Pliva je preuzela još jedan Poslodavac Partner certifikat, pokazala desetljeće HR izvrsnosti te potvrdila i visoke standarde za dva Above and Beyond certifikata u kategorijama “Satisfaction” i “Innovation”.
Inovacija je jedna od temeljnih vrijednosti Plive koja demonstrira tu vrijednost kroz različite inovativne prakse tijekom selekcije, onboardinga, prijenosa znanja, komunikacije i employer brandinga. Rad u tvrtki koja potiče inovativnost, prepoznaje doprinos uspjehu organizacije, ali i ulaže u zdravlje zaposlenika, posebice mentalno, potiče visoku angažiranost zaposlenika. Zadovoljstvo zaposlenika u središtu je inicijativa te ga mjere kroz različite kanale i faze životnog ciklusa zaposlenika, počevši od mjerenja zadovoljstva kandidata selekcijskim procesom. – rekla je Lara Šubić Šuša, voditeljica projekta Poslodavac Partner iz SELECTIO Grupe
Razvoj HR inicijativa kao reakcija na stvarne potrebe zaposlenika
Zadovoljstvo zaposlenika u Plivi je rezultat pažljivo osmišljenih HR inicijativa, kontinuiranog ulaganja u razvoj zaposlenika, pravovremenog i efikasnog pristupa rješavanju njihovih potreba i pružanja podrške u izazovima s kojima se susreću. Inicijative koje uvodi dodatno naglašavaju posvećenost poboljšanju zdravlja, potičući sveobuhvatne pristupe zdravstvenoj skrbi i podržavajući ne samo svoje zaposlenike, već i širu zajednicu.
Pliva je 2021. godine pokrenula dvije jedinstvene inovativne kampanje – „Pop up ambulantu“ i „Zajedno prema zdravlju“. „Pop up ambulanta“ rezultat je brige o zdravlju i prevenciji bolesti. Ambulanta se nalazi na Plivinoj lokaciji pa je na taj način omogućena veća dostupnost specijalističkih pregleda, a zaposlenici mogu obaviti pregled, zatražiti drugo mišljenje i postaviti pitanja vezano uz svoje zdravlje ili zdravlje člana obitelji. Natječajem pod nazivom „Zajedno prema zdravlju“ organizacija aktivno djeluje prema stvaranju još humanije zdravstvene skrbi i daje novčane donacije pobjednicima, neprofitnim zdravstvenim organizacijama, dobrotvornim udrugama ili udrugama pacijenata koje biraju zaposlenici. Uz navedene kampanje, Pliva od 2012. godine provodi i niz internih inicijativa pod nazivom „Zdravlje na radnom mjestu“, kroz koje promiče brigu o zdravlju, prehrani, prakticiranju tjelesne aktivnosti, usvajanju zdravih životnih navika te stvaranju kulture zdravlja u poslovnom, ali i privatnom okruženju.
Velik dio zadovoljstva zaposlenika čine i aktivnosti u kojima i sami mogu biti pokretači pozitivnih promjena na radnom mjestu, ali i u društvu. Plivini zaposlenici zato imaju priliku biti uključeni u razne inicijative društvene odgovornosti kroz godinu te je njihovo zadovoljstvo inicijativama za dobrobit te percepcijom nediskriminacije i inkluzije visoko. Zaposlenici imaju priliku volontirati, sudjelovati u akcijama za promicanje zapošljavanja osoba s invaliditetom i raznim humanitarnim kampanjama.
Otpornost zaposlenika na buduće izazove
Pliva je već tri godine dio i Future Resilience programa, kojeg su osmislili stručnjaci SELECTIO Grupe i koji pomaže zaposlenicima u izgradnji otpornosti na razne poslovne i privatne izazove te nepredvidive i izazovne situacije. Svim zaposlenicima omogućeno je sudjelovanje u programu, a interes za sudjelovanjem najbolje potvrđuje više od 2000 polaznika koji su slušali predavanja po svom izboru. Fokus na zdravlje zaposlenika, podržan je i serijama webinara Naše mentalno zdravlje i Zdrava srijeda gdje su zaposlenicima na raspolaganju stručnjaci i gdje se mogu educirati o brojnim temama u području zdravlja i dobrobiti.
Tvrtke koje nose Poslodavac Partner certifikat prednjače u uvođenju poželjnih HR praksi iz područja dobrobiti zaposlenika i prve pokreću pozitivne promjene te postavljaju više standarde kvalitete u brojnim radnim okruženjima širom regije.
