Hrvatska poštanska banka (HPB) i ove je godine zadovoljila visoke standarde kvalitete upravljanja ljudskim potencijalima te po sedmi put preuzela certifikat Poslodavac Partner!
Izgradnja inkluzivnog radnog okruženja
U HPB-u provode zaista brojne napore kao bi potaknuli i osigurali jednakost u organizaciji, pa svojim primjerom inspirirali i druge kompanije na tržištu rada. Pri izboru novih zaposlenika svi kvalificirani kandidati imaju jednaku priliku konkurirati za radno mjesto i dobiti posao. HPB promiče raznolikost te njeguje kulturu pripadnosti i poštovanja. Kako bi osigurali nepristranost u odabiru novih zaposlenika, kao i u tretiranju zaposlenika na radnom mjestu, implementirali su detaljnu pisanu proceduru za sprječavanje diskriminirajućeg ponašanja. Uz to, svi zaposlenici prošli su i edukaciju protiv diskriminacije i mobbinga te edukaciju o poticanju jednakosti i inkluzije. Uspjeh inkluzivnih HR praksi koje HPB kontinuirano unaprjeđuje pokazuje i podatak da 3 % zaposlenih čine osobe s invaliditetom.
Cjeloživotno učenje i jačanje kompetencija
HPB nastoji zadržati i prenositi znanje, a posebno ulaže u obuku zaposlenika, pa je tako u 2022. godini po zaposleniku uložio preko 80 sati edukacije. U 2022. godini HPB je pokrenuo i jedinstven interni program podatkovne pismenosti pod nazivom „Podatkovni rasadnik“. Cilj programa je stvoriti podatkovni centar izvrsnosti i unaprijediti podatkovno-analitičke kompetencije zaposlenika te povećati svijest o važnosti kvalitetnog upravljanja podacima. Nakon pohađanja određene edukacije unutar programa proces učenja za zaposlenike tu ne prestaje, već označava početak kontinuiranog edukacijskog ciklusa, gdje se znanje primjenjuje, nadograđuje i prenosi na nove zaposlenike unutar organizacije. Zaposlenici putem posebnog kanala komunikacije otvorenom za sve uključene u program, imaju priliku s kolegama dijeliti najbolje prakse i postignuća te tako kontinuirano učiti i razvijati se.
Napredne HR prakse koje HPB provodi od velikog su značaja za izgradnju boljih radnih mjesta u Hrvatskoj i regiji. Danas je Poslodavac Partner proveden u više od 200 organizacija iz preko 50 zemalja, a zanimljivo je da su neke organizacije uvrstile certifikat kao ključni pokazatelj uspješnosti HR praksi čime je on postao puno više od priznanja.
